1、法律分析：工伤认定申请表；职工本人身份证明；与企业存在劳动关系的证明材料；初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2、工伤认定申请表；受伤害职工的身份证复印件；劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
3、除此之外，还需要填写《工伤认定》，《工伤申请登记表》，《工伤认定登记表》和《工伤申请证据清单》。另外，还需要提交一份材料证明自己与用人单位的劳务关系和医院开出的工伤证明。
法律主观：职工打架，公司通常没有责任。职工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的，可以认定为工伤，私人打架受伤不属于该范围之内。
法律分析：员工在公司打架，不论什么理由，公司都有责任。管理责任逃不了。如果员工伤人伤物责任更是逃不了。领导会视情节承担责任。
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。
法律主观：员工上班时打架，除公司直接指使外，公司 不承担责任 ，由员工承担违法的处罚责任。
法律分析：如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。
法律分析：打架，双方的行为都违法，依法追究双方的法律责任。如果构成轻伤，则要追究刑事责任。民事损失，双方相互赔偿。公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。
1、律师解析 员工上班时打架，除企业直接指使外，企业不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
2、公司员工打架斗殴公司有责任吗职工引发的打架，单位一般不承担责任。但职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
3、打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
4、法律分析：职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。
5、法律分析：在上班期间打架，单位没有责任，当事人应当赔偿经济损失，如果构成轻伤的应当追究打人者的刑事责任。侵害别人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
公司员工打架斗殴公司有责任吗职工引发的打架，单位一般不承担责任。但职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
需根据具体情形确定，若是因工作原因发生打架的，则应属于工伤。若是因个人等其他原因发生的，则不属于工伤。是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。
法律主观：工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。
因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。
1、首先打架一般情况下肯定不会算工伤，但是1个特殊的情况：比如保安在履行正当职责时被打。也就是说在履行公司规定的工作职责，因被人不理解、或者胡搅蛮缠被人打伤的。其余的因为其他原因导致的打架不会算总工伤的。
2、法律分析：员工因个人原因与他人打架受伤，不属于工伤，应由员工个人承担相应的法律责任，单位原则上没有责任，甚至可以以员工严重违反单位的规章制度为由与员工解除劳动合同，且不需要支付任何经济赔偿和补偿。
3、法律分析：职工引发的打架，单位一般不承担责任；但职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
法律分析职工打架工伤认定：不是工伤职工打架工伤认定，属于违法违纪职工打架工伤认定，应当予以处罚。 所谓工伤职工打架工伤认定，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架职工打架工伤认定，并非是因为履行职责遭受暴力伤害，不是工伤。
用人单位不需要负责。法律分析工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。
打架斗殴致人死亡，涉嫌刑事犯罪，此事虽然发生的工厂里，但厂方没有过错，于厂方无干，因此，不用承担任何刑事和民事责任。
在公司打架受伤公司没有责任，不属于公司的范围，公司没有责任进行赔偿。
肯定不算，工伤是指工作中或者工作途中发生事故致人伤残的现象，打架受伤是法律范畴的事件。
公司没有责任。这属于当事人自己的行为造成的，由当事人自己承担责任。
