号之前。新入职员工，在每月的15号之前内入职，可以缴纳当月的社保按照劳动法规定，结合社保局是在15号前可以操作社保系统的特性，因此当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后就不可操作系统。
根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。
法律分析：新入职员工，在每月的几号-几号内入职，可以缴纳当月的社保，每个公司的规定都不一样。
1、法律分析：法律规定单位应当为员工缴纳社保。企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。
2、号以后入职，本月公司不需要交社保。15号之前入职，新员工即可以办理新增，当月的社保也可以缴上。15号之后入职的话，只能办理新增，当月社保缴不上。离职的话，如果15号后离职，当月的社保就需要给员工交的。
3、法律分析：员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、法律分析：15号之前入职，新员工即可以办理新增，当月的社保也可以缴上。15号之后入职的话，只能办理新增，当月社保缴不上。离职的话，如果15号后离职，当月的社保就需要给员工交的。
5、如果到20号左右入职的，时间比较紧张，当月入职的员工应该都给上的， 可能有的公司就自己规定的，15号之前给上，之后不给上，没有法律条文，各公司可根据自己情况决定。
6、法律分析：可以的，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1、入职当月就应当为员工参加 五险一金 。根据《 社会保险法 》等相关规定21号入职社保交吗，当事人与用人单位 签订劳动合同 或形成 事实劳动关系 21号入职社保交吗，就应当为其按规定参加五险一金21号入职社保交吗，并没有剔除 试用期 ，否则就会受到处罚。
2、入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。
3、大部分公司会在员工转正后给员工缴纳五险一金，还有的公司出于员工忠诚度的考虑会在员工入职满一年后再为员工缴纳，当然也会有一些公司出于节约成本的考虑，只给员工缴纳五险，没有一金。具体的缴纳主要看公司。
4、公司正式录用转正就开始交21号入职社保交吗了，也就是你正式签订转正劳务合同的时候。
5、法律主观：入职当月就应当为员工参加 五险一金 。根据《 社会保险法 》等相关规定，当事人与用人单位 签订劳动合同 或形成 事实劳动关系 ，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除 试用期 ，否则就会受到处罚。
