劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重仲裁工伤鉴定的为一级，最轻仲裁工伤鉴定的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定目仲裁工伤鉴定的是获取相应仲裁工伤鉴定的工伤待遇。伤残评定结论多用来确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任仲裁工伤鉴定；等级划分不同。
伤残鉴定需要等到钢板取出并伤口愈合稳定后才能做。得到伤残鉴定结论以后，可以取得伤残待遇（你的情况至少在9级以内）。
工伤伤残鉴定如何进行赔偿职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
员工工伤鉴定没有伤残等级，并不影响员工申请劳动仲裁。只要员工因为工伤问题和单位出现纠纷，员工即可申请劳动仲裁进行维权。
一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。
1、协商不成的前提下应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。 对于已经作出了工伤结论认定后，用人单位提出对劳动关系存在争议时如何处理，关键点是要厘清劳动关系与工伤认定之间的关系。
2、法律主观：对 工伤认定结果 不服的，不 可以申请仲裁 ，但可以在收到工伤认定结果之日起60日内 申请行政复议 或者六个月内向人民法院 提起行政诉讼 。
3、处理赔偿事宜：与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜，确保赔偿金额符合法律规定。如双方协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。 收集证据：在整个过程中，务必保留与用人单位发生劳动关系以及受伤前因后果的相关证据，以备不时之需。
4、任何一方当事人都可以主动向劳动仲裁机构申请。为了防止工伤认定后当事人再申请仲裁，当事人均未申请的，工伤认定部门应对此予以释明。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。
1、工伤鉴定流程及材料和时间如下：提出工伤认定申请。职工所在单位应当自职工事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤伤残鉴定需要以下资料和流程：提交工伤认定申请表。申请人正面免冠彩照一张。身份证及复印件等身份证明资料。两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。医院的首次诊断记录和出院小结。
3、法律主观：工伤申报流程： 工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出 工伤认定申请 ，并提供相关的材料。 工伤申报受理 保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
4、申请劳动能力鉴定需要准备的资料如下：劳动能力鉴定申请书、工伤认定书、医疗终结证明或者医生诊断证明、被鉴定人身份证复印件、被鉴定人一寸彩照、其他，比如CT照片以及报告等材料。
5、工伤由公司劳动能力鉴定委员会负责。办理人员携带相关材料进行认定即可。
6、按正常的程序走：审核（15日内），如果材料齐全，不需要补正，就作出受理决定；认定（60日内）；送达（20日内）。在这个期间内工伤认定下来都是正常的。
