1、工伤没住院可以获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2、工伤没住院一般是没有赔偿的，但停工期间的工资，公司需要按时支付。规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律分析：认定工伤但没有住院，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤期间的工资福利；劳动能力鉴定费；其他。
4、法律主观：工伤职工可以申请下列赔偿；本人住院接受治疗的医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；和伤残辅助器具费、生活护理费等费用。
5、法律主观：在没有住院的情况下，也可以要求赔偿护理费的。所谓护理费，是指因受伤人自己因伤而无法独立生活，需要他人进行照顾而产生的费用，不管受伤人有无住院，如果确实是需要有人护理的，就可以要求赔偿护理费。
6、法律分析：没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资、伙食补助、工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
法律分析：员工可以申请劳动仲裁工伤没去医院，要求单位承担未报销部分工伤没去医院的医疗费。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
如果你确实已经在非指定的医院就医，建议你尽快向用人单位的人力资源部门或者工会进行报告，并提交相关的医疗证明和工伤认定申请。如果工伤认定申请被认可，你就可以获得相应的工伤保险待遇。
法律主观：工伤保险不是定点医院的，则可以在就近的医疗机构报销。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以报销。
1、如果您在工作期间受伤工伤没去医院，根据中国《工伤保险条例》规定工伤没去医院，您有权获得工伤保险赔偿。具体来说，如果您的工作受到工伤没去医院了事故的影响，导致您受伤，那么您就可以向您所在的单位申请工伤认定和工伤保险赔偿。
2、工作时间内因为工作原因受伤的就是工伤。工伤就按照工伤的流程走，单位要在30日内申请工伤认定，超过时间的，申请日之前的待遇全部单位支付。单位不申请工伤认定的自己去申请，不需要经过单位批准。
3、只能说你的老板不近人情。或者他认为你手上的伤根本用不着休息。他现在也许紧缺人手，所以不想让你休息。没有别的意思，老板考虑的都是自己的个人利益。你休息了做事的人少了，效率低了。
1、法律主观：工伤在家休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。
2、法律主观：依照法律规定，有误工费的；误工费与收入状况有关：误工费，是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。它包括两部分，一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用。
3、法律分析：没住院是可以赔偿误工费，但是需要医院主治医生开具《疾病诊断意见书》来证明当事人伤势未愈，需要休息，这样才可以要求对方赔偿误工费。
4、工伤和误工费无关。而是不能扣工资，即100%。前提是申请工伤认定。
