用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》：第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
法律分析：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
法律分析：用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。
法律分析：用人单位应按照根据本单位职工工资总额来确定缴纳工伤保险。
用人单位应当按照《社会保险法》和其实施条例等相关规定根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保。工伤保险费的缴纳标准和费率由国务院确定，并由社会保险经办机构在具体实施时进行核定和调整。
1、法律分析工伤上缴标准：对于社保中工伤上缴标准的工伤保险工伤上缴标准，单位缴费比例为百分之0.2工伤上缴标准，个人不缴费。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2、各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。
3、企业参保：企业参保工伤保险的参保人员缴费比例为0.5%，其中企业缴费比例为0.5%，社会保险经办机构缴费比例为0.5%。
4、根据国家有关规定，工伤保险不由职工自费缴纳，由企业事业单位缴纳。
5、因为不同行业的工伤风险程度不同，所以各个行业的工伤保险缴费比例也是不一样的。介绍如下：一类为风险较小行业（例如：证券业、银行业、保险业等）：用人单位职工工资总额0.5%。
以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，职工个人不缴纳。
法律分析：对于社保中的工伤保险，单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%、0%左右。
不同行业不同工种的规定缴纳比例还不一样，比如说其中最高的比例可以达到工资总额的3%，这还是比较高的。但是如果说最低的话也会拿到工资总额的0.5%。
1、另外也规定工伤上缴标准了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
2、养老保险：用人单位和职工应按照职工工资总额的比例，分别缴纳养老保险费。其中，用人单位缴纳比例为 20% 左右，职工缴纳比例为 8% 左右。 医疗保险：用人单位和职工应按照职工工资总额的比例，分别缴纳医疗保险费。
3、根据工伤上缴标准我国《社会保险法》和相关规定，企业应当按照职工工资总额的比例缴纳社会保险费。具体缴费标准如下： 基本养老保险：企业应缴纳职工工资总额的20%左右，其中8%由企业缴纳，12%由职工个人缴纳。
4、根据我国的相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。对于员工工作不满一年想要社保提到一档的问题，需要具体根据当地的社保政策来确定。
5、法律分析：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%工伤上缴标准；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
6、最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
总之，政府规定的工伤保险缴费比例有企业参保、个体工商户参保和机关事业单位参保三种，参保单位缴费比例分别为2%、3%和2%，参保人员缴费比例分别为0.5%、1%和0.5%。
企业属于第三行业类别的，缴费比例根据企业所属不同分别为1%、6%、2%；法律依据：《工伤保险条例》 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
根据国家有关规定，工伤保险不由职工自费缴纳，由企业事业单位缴纳。
