下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的酒后猝死工伤认定，而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系酒后猝死工伤认定，这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决，而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。
但是在下班后因病死亡，不符合前提条件，应当 不属于工伤 。
如果属于《工伤保险条例》第十四条第（六）款规定的情形的，可以申请工伤认定。
法律分析酒后猝死工伤认定：首先，在工地上因为喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。这种情形根据法律规定不能认定为工伤。
打工者下班后喝酒死亡单位没有任何的责任，而且是在下班酒后猝死工伤认定了之后，这种情况是不会被认定为工伤的，但如果喝酒是因为工作上面的原因而出的事故，那么单位就需要承担相应的法律责任。
……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的酒后猝死工伤认定；……。”如果确如楼主所说“那个人没有任何责任”，那就算是工伤，也就是工亡。不过，还是要进行工伤认定。
1、按规定酒后猝死工伤认定，工人上班是不允许喝酒酒后猝死工伤认定的，喝酒是不能上班酒后猝死工伤认定的，如果是因为喝啤酒后引起的猝死，是不能算工伤的。不过要看企业怎么确定，如果按人性化的话，可参照工伤处理，也可以按病亡处理。
2、员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。
3、只要是在工作时间，因工作原因在工作场所中死亡的，应属工伤。
属于。根据查询华律网信息显示，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，因此上班途中猝死属于工伤。猝死是指外表健康或非预期死亡的人在内因或无外因的作用下，突然和意外的发生非暴力性死亡。
在单位猝死属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当视为工伤。
如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
1、法律分析：工伤死亡赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、其供养亲属抚恤金应按照受伤员工本人工资的一定比例发给由因工伤死亡员工生前提供的的要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、工伤死亡赔偿2023标准是：985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。这是因为根据法律规定，工伤死亡赔偿标准应当包括赔偿金、丧葬费、抚恤金等多项内容，而一次性工亡补助金只是其中的一部分。
4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
5、一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍计算（93万乘以20=986000元），这就近一百万了。供养亲属抚恤金：按工亡者没有供养亲属计算，如有则必须计算。
第二天早上发现时已经死亡多时了。”市民顾先生认为酒后猝死工伤认定，酒后猝死工伤认定他酒后猝死工伤认定的亲戚是因为工作应酬才出事酒后猝死工伤认定的，应该算工伤，但是当地劳动部门却不认定为工伤。
依据《工伤保险条例》的规定，该项不应认定为工伤，但单位应承担民事赔偿责任。
酒后第二天猝死不能算工伤。因为猝死的主要原因是他自身有潜在的疾病，而喝酒最多只是诱因。
工作期间不允许喝酒。酒后事故不能认定工伤。
然而员工被要求应酬客户喝到酒精中毒，这明确属于工伤，公司理应做出赔偿并为其负责。人在江湖，身不由己，酒后猝死工伤认定我们在职场同样有各种各样的身不得已。
法律分析：单位应酬醉酒摔伤是不算工伤的，工伤认定的基础条件就是因工作原因造成的，对于单位应酬醉酒显然是不可以认定为工伤的，具体情况下可以由工伤认定部门根据实际情况来进行处理。
