所以生育险是要挂靠单位才能交的，你既然有单位，虽然他不给交，但你自己想负责这部分费用，应该能和单位协商，通过单位办理的。但要注意一点，生育险是要交费1年以上，生育才给报销和补贴的，一定要在怀孕前办理。
养老保险参保所需资料：身份证复印件两张(验原件)；近期一寸彩色免冠照片一张；城镇居民户口本原件；《档案委托管理卡》。
“五险”，按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医疗保险8%，个人2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担等等。
劳务派遣工的社保由谁买？其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。
个人可选择职工社保和居民社保交。职工社保：按灵活就业人员在户籍所在地交 职工医保 和 职工养老保险，福利待遇和普通职工一样。
各个地方社保缴纳的基数不一样。公司给员工买社保一个人一个月大概在1100块钱左右。公司按16%。个人8%缴纳。
1、生育险有很大的用处，主要表现在以下几个方面：保障女职工的基本权益，减轻家庭经济压力，促进人口发展和社会稳定。首先，生育险能够保障女职工的基本权益。在怀孕和生育期间，女性职工往往需要暂停工作，这会带来一定的经济损失。
2、法律分析：一般生育保险可以报销生孩子所产生的大部分医疗费用，也可以补偿生育期间休产假的收入。
3、我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
1、签的劳务合同劳务社保生育险，公司是不需要给员工劳务社保生育险；交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
2、但是有些公司会在员工正式上岗以后才给员工上保险，这些事情是没有统一的。
3、你好，劳动合同和劳务合同区别很大，有一点是签劳动合同必须公司给员工上社保，而签劳务合同则不需要上社保，所以签劳动合同拿2000工资就是不用扣除社保的钱，直接拿2000.，当然如果工资过了个税起征点的话就都要扣个税的。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴公司一直拖着不给办怎么办生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。
如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。
如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。
法律主观劳务社保生育险：用人单位已经帮职工缴纳生育保险费劳务社保生育险的劳务社保生育险，职工生育后劳务社保生育险，生育险和生育津贴可以一起报销，也就是说可以报销生育医疗费用也可以领取生育津贴。
社保代缴是可以享受到生育津贴的。缴社保必须是五险一起，不存在单独代缴生育津贴一个险种或者几个险种的情况。所以职工在选择社保代缴之后，是会将生育保险缴纳进去的，所以是可以享受到生育津贴的。
代缴社保一般都是没有真实劳动关系的，如果代缴平台承诺生育保险待遇、医保待遇领取是违法的，一般平台都会提前告知参保人，严格杜绝恶意串通申领生育津贴、报销大病医疗等行为。
1、法律分析：劳务派遣工有五险一金劳务社保生育险，劳动者和劳务公司签订劳务社保生育险了劳务派遣合同劳务社保生育险，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。
2、劳务派遣工有五险一金。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》劳务社保生育险，劳务派遣工享有与用人单位员工相同劳务社保生育险的社会保险和住房公积金待遇。
3、法律分析：劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
4、法律主观：劳务派遣工有五险一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工缴纳的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
5、劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。
