1、也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
2、伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的，能适当工作的单位应该支付工资，难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。 在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。
3、首先，企业应该立即与员工或其家属联系，了解员工的病情和治疗情况。这有助于企业了解员工的需要，并提供必要的支持和帮助。其次，企业应该尽快安排员工进行必要的医疗检查和治疗。
4、法律主观：员工得重大疾病公司一般不能辞退。根据法律规定，员工有重大疾病需要治疗的，可以享受医疗期，期间仍享有工资。公司不能以员工有重大疾病为由而将员工辞退。
5、法律分析：首先需要向户口所在地的乡镇政府提出申请，同时提交身份证、低保证、疾病诊断书等证明材料。经由乡镇政府审核通过后，再填写困难居民医疗救助申请审批表并签章，然后递交给县民政局审批。
6、患癌症与工作环境有因果关系，也就是患上职业病。但是，必须要进行工伤认定，才能以此为依据向单位提出赔偿。员工在职期间患各种癌症的情况很多，患癌的原因也千差万别，有的更是原因不明。企业没有义务对此负责。
受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
工伤保险理赔的方式是：首先了解有关这一工伤的具体情况，随后让有关的部门开展鉴定；随后依照有关的法律和规定开展申请之后便会获得了对应的赔偿。
工伤保险怎么赔付？【1】在职工遇到事情发生工伤之后，首先要跟自己的用人单位沟通。【2】然后在根据工伤认定的办理流程，用人单位在出现工伤情况后30日内，可以向所属地的人社部门提出工伤认定申请。
医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
工伤保险赔偿可分为医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费等。其赔付标准各不一样。医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
_工伤怎么赔偿？员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、法律分析：是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
2、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
3、如果上班期间突发疾病，可以申请工伤认定，来进行合理的索赔，确定公司承担的责任。享受工伤保险待遇，如因病需要停工接受治疗的，公司应当照常向工伤职工发放工资。
