不需要 企业在职员工如果是因为工伤死亡甲流能算工伤，公司是要承担责任甲流能算工伤的。因病死亡公司不需要赔偿甲流能算工伤，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。
员工死亡赔偿由单位一次性支付丧葬补助金和供养金属的养老金。【法律分析】劳动者因工伤事故或者职业病死亡的甲流能算工伤，那么死亡职工的近亲属可以获得下列赔偿：丧葬补助金，供养亲属的抚恤金，一次性工亡补助金。
法律分析：劳动者因病或非因工死亡，用人单位不存在侵权，无需赔偿。但从劳动保险方面，给予一定待遇。目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定，由所在省市规定。
1、算病假。感染了甲流，不能上班的话，通常会被视为生病了，需要请病假，在国内，根据劳动法，劳动者因病不能工作时，可以请病假，享受带薪病假待遇。
2、甲流是可以请到三天假的，因为来说的话甲流是比较严重的病症，并且来说的话传染性也是比较强，最多是可以起到三天的假。甲流可以请病假的天数取决于所在国家或地区的法律法规。
3、算。根据查询彩牛养生网显示，甲流和乙流是常见的病毒性感染病，它们对人体有不同程度的危害。如果你得了甲流或乙流，你可以向你的雇主申请病假。这是算病假的。
1、工作期间得了传染病是不属于工伤的，法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤，但传染病是不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。
2、法律分析：不算工伤，《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规定：患职业病的，应当认定为工伤。
3、不好证明是工作期间传染上甲型流感，如果有证据证明的话，那就是工伤。
4、及时你能证明是你同事传染的，也不能算工伤，流感是一种多发病、常见病、随季节变化不同，发病传染情况也不一样。
5、工作人员在疫情防控期间感染疫情的当然算工伤，《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到伤害的都属于工伤事故。但是，感染疫情以后，必须要做工伤认定，有工伤认定书才能享受相应的工伤待遇。
