1、公司要求员工休无薪假，那么公司不会按时交完五险一金的，既然是无薪假。那么就要自己承担五险一金的缴纳。
2、员工享受工资、社保、休假等权利的前提是履行了劳动的义务，事假期间员工未提供劳动，却要将自身该承担的社保费用转嫁给企业，也是不公平的。
3、疫情期间公司可以无薪休假吗 不可以。法律法规都有明确规定，①企业停业在一个月的，要正常发放工资给员工；②停业超过一个月的，要发放生活费给员工，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
4、不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日工资标准计算暨支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；假期过后疫情期间的工资各地标准不一。
5、疫情期间不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
1、可在疫情解除后三个月内，根据本市相关规定补缴疫情防控期间的医疗保险费。不过各地政策可能会有不一样的规定，建议大家咨询当地相关部门。而且在疫情期间，延期办理期间不影响基本医疗保险和生育保险的待遇享受和权益。
2、疫情期间的社保没有缴纳目前是属于国家政策范围内允许的。你原单位应该是申请了缓减，你正常离职不受影响的，后面单位缴纳进入后社保局那边会自动帮你入账的。你确定一下劳动合同是正常签订的，然后社保是一直缴纳的就好。
3、医保断缴三个月是可以补缴的，其中补交的费用由用人单位承担。不过，有些地区规定医保断缴四个月以上则不能进行补缴，所以大家一定要重视医保的缴纳，不然等到生病需要用时，又不能使用医保报销，那么则会增加个人医疗支出。
4、法律主观：社保断了是可以补交的。依据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以只要累计缴满15年就可以，中间是可以断交的。
5、根据规定，灵活就业人员社保应该按月来缴纳，断缴之后不能补缴，但由于疫情原因，很多灵活就业人员缴费困难，导致社保断缴，很多地方特意放宽政策，例如深圳2020年断缴的灵活就业社保可以在2021年年底前进行补缴。
6、可以补交，在疫情解除后的三个月内不交就不会影响参保人员的权益。
1、能报销。疫情期间属于不可抗因素，是可以按照规定正常享受待遇的。除此之外，生育后90天内要到医保部门完成报销手续。生育保险是社会福利的一种，是国家对于妇女的一项基本社会保障。
2、生育保险报销有时间限制，劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间，是没有补办申请的。
3、以重庆市为例，根据重庆市职工生育保险政策规定，参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症发生的门（急）诊和在市外生育发生的生育医疗费用以及实施计划生育手术的医疗费用，先由个人全额垫付。
4、按照规定：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。 如果超过了90天还没报销，可以先打电话去问社保局相关的消息，一般是可以去社保局进行情况说明申请的。
社保是当月交上月的。社保缴纳一般是按照上月的工资进行计算和扣除的。这意味着你在当前月份的工资中疫情期间交的生育险算数吗，通常会扣除上个月应缴的社保费用。
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳疫情期间交的生育险算数吗；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；无法计算。给你公式自己算，有能耐把公式中文字表达的数据填上数字数据，你就算出来了。
新员工第一个月扣2个月 社保法律主观性：在合同期内，如果员工请假得到公司同意，员工只需要缴纳保险的个人部分，不需要承担公司应该承担的部分。
社保多少钱一个月？ 个人交社保的话，一个月的费用大约是在1500元左右，如果大家是交的职工社保在职工社保当中个人需要承担的部分就只需要300多或者是500元左右。
