1、法律分析：发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，工会是没有钱的，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的，并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担任何赔偿责任。
2、工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。
3、您好，关于这个问题，我的解答如下， 职工工伤保险待遇是由用人单位和工伤保险基金支付的，工会没有对工伤职工进行赔偿的义务，不承担职工工伤的赔偿责任。
4、法律分析：工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。
1、工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、法律分析：劳动纠纷是可以找工会的。在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。
3、当发生劳动争议，用人单位和劳动者可以找工会。工会是职工在工作中自愿结合组成的工人阶级的群众自治组织，维护职工合法权益是工会的基本职责，而 劳动争议调解委员会 由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
4、劳动纠纷是可以找工会的。如果劳动者认为企事业单位的行为侵犯了其合法权益，可以请求工会代表本人去与企事业单位交涉，要求对方采取措施予以改正；如果企事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
5、要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。
6、无固定期限劳动合同如果非员工个人问题公司是不能随便辞退员工的，如果是发生工伤应该进行工伤赔偿，赔付完毕后，看员工还能不能从事原岗位，如果不能的话，是可以调岗的，调岗后的工资应该按同岗位其他员工标准支付工资的。
法律分析：发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，工会是没有钱的，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的，并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担任何赔偿责任。
工伤由公司劳动能力鉴定委员会负责。办理人员携带相关材料进行认定即可。
是工伤，由单位按照工伤处理，或者由工会负责按照人损处理。符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。
进行工伤认定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、法律分析：工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。
2、法律分析：发生工伤，和工会无关，工会不支付任何费用，是单位和工伤保险承担，工会是没有钱的，职工缴纳的会费，不是用来支付工伤费用的，并且工会是会员组织，不是主管部门，不承担任何赔偿责任。
3、您好，关于这个问题，我的解答如下， 职工工伤保险待遇是由用人单位和工伤保险基金支付的，工会没有对工伤职工进行赔偿的义务，不承担职工工伤的赔偿责任。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、你就说：我只依法享受工伤待遇，没有过度的要求或想要多少钱。至于工伤待遇，在《社会保险法》、《工伤保险条例》及所在省、市、自治区的工伤保险实施办法中有明确的规定。
6、出车祸都是自已的责任，敢担当，自已有了困难，可以申请工会给于生活补助，工会也很有可能会帮助你的。
1、寻求工会帮助：如果您所在的公司有工会，可以寻求他们的帮助。工会可以协助您与公司沟通，并为您争取权益。他们可以提供法律援助和支持，帮助您申请工伤认定。
2、工伤认定不了找谁赔偿，发生工伤事故后，申请工伤认定对能不能获得赔偿是非常重要的，认定属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿的责任，看看工伤认定不了找谁赔偿。
3、出车祸都是自已的责任，敢担当，自已有了困难，可以申请工会给于生活补助，工会也很有可能会帮助你的。
