1、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
2、只要认定为工伤，那么员工就可以享受工伤待遇，和员工是否怀孕是没有关系的。是不会影响到工伤待遇的赔偿。工伤待遇主要包含医疗费、住院期间生活费、伤残赔偿金的。
3、劳动能力鉴定是根据伤情对伤者以后的正常活动，社会交际等是否有影响。所以最后的结果往往和员工想象中有差距的。而且劳动能力鉴定每次鉴定的人员是不一样的，是有三人都五人的专家组一起做的决定，一般不会有不同。
4、是否构成伤残这是鉴定部门才能确定的，现在你还是可以提出要求伤残鉴定的。
5、你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
6、出院一般多久可以做伤残鉴定 出院稳定以后三个月就可以做伤残鉴定。
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律分析：公司需要负责工伤期间怀孕鉴定，需要尽快向劳动部门申请工伤认定工伤期间怀孕鉴定，认定为工伤之后再进行劳动能力鉴定伤残级别工伤期间怀孕鉴定，确定伤残级别后可以要求各项赔偿。
法律分析：在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动工伤期间怀孕鉴定，否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤，享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。
有责任，该情况属于工伤。工作单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
1、\x0d\x0a计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
2、缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。个人不缴纳城镇生育保险费。生育生活津贴期限：妊娠7个月（含7个月）以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。
3、工伤生育保险是属于两种不同的险种，工伤保险就是在劳动者在工作中受到了工伤可以依法获得赔偿的保险，而地于生育保险就是属于职工在怀孕以及生产的期间不能工作从而得到医疗服务、以及生育津贴和产假的保险。
经工伤职工本人提出工伤期间怀孕鉴定，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤 工伤期间怀孕鉴定的赔偿，是根据 伤残等级 进行赔偿的，和怀孕无关。 根据 工伤保险条例 规定工伤期间怀孕鉴定： 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
法律主观：工作期间受伤，单位不给报工伤可以先 申请工伤鉴定 ，不建议解除合同，劳动相关法规，规定此种情形，劳动期限自动延期的。
工伤期间怀孕鉴定你如果工伤鉴定为十级（或级数更高），单位不可以解除劳动合同，如果你还想在原岗位上班是可以的。
法律主观：一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将 不属于工伤 。
这个算不上工伤 但是公司应该有慰问金，不要去和公司讨，那样只能让你老婆坏了关系！还有 如果真是含有X光 就要考虑 公司责任 了 X光可以直接造成 胎儿畸形 。
在公司流产算工伤，要视情况而定：在公司因工作原因导致流产的，算工伤。
