第一种途径是找劳动行政部门进行投诉。第二种是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定。
1、第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2、如果您在工地受伤而包工头不负责任，可以采取以下步骤来解决问题：寻求医疗帮助，首先，确保您及时获得适当的医疗照顾。寻求专业医生的帮助，确保您的伤势得到妥善处理和记录。
3、享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
4、法律分析：在工地受伤了，老板不处理，你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。首先要确认你是属于谁的工人，即跟谁建立了劳动关系。
法律分析：如果与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。
工伤老板一直拖最快解决办法是申请劳动仲裁要求支付工伤待遇。
公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定。
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
因为有相关的法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
工伤劳务公司不给赔付的处理方法如下：保留证据：如果发生工伤事故，应当及时保留相关证据，例如医院诊断书、工伤鉴定书、事故现场照片等证据材料。
：劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2：注意，投诉不是必须程序 3：仲裁是劳动争议的必须程序。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服裁决的，可以向法院起诉。根据《工伤保险条例》第五十四条规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
法律分析：只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。
．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。
1、第四工伤不予解决，如果协商不成工伤不予解决，带好相关资料到劳动监察部门投诉工伤不予解决，或者直接到单位所在地工伤不予解决的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2、出了工伤事故得不到赔偿，首先和本单勾通解决，解决不成可带上工伤鉴定证明一是去劳动局仲裁大队解决，二是起诉到法院判决，用法律手段维护自己的权益。
3、劳动争议调解仲裁委员会：向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，通过第三方中立机构来处理雇主雇员之间发生的纠纷的方式。人力资源社会保障局：公司未能妥善处理工伤问题，向所在地人力资源、社会保障局投诉。
可以咨询工伤赔偿吗？3工伤赔偿可以打12333电话咨询。
可以工伤不予解决，或可以先咨询当地劳动局，要求劳动仲裁。
工伤处理不好，可以打12351，但是意义不大，劳动者可以到用人单位所在地工伤不予解决的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张合法权益。《工伤保险条例》第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险工伤不予解决的违法行为，有权举报。
