1、总之，工伤保险费率的上涨是多种因素综合作用的结果，其中最主要的一方面是由于工伤事故发生率的增加对保险公司的赔付压力产生影响。
2、因此，用人单位发生工伤，会一定程度影响第二年工伤保险缴费比例。
3、由经办机构测算，报经社会保险行政部门批准后执行。小结：各地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。
1、我国将行业分为三类，分别实行不同的工伤保险缴费率。
2、分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%、0%左右。
3、以上行业基准费率为0.5%、1%、5%，主要是考虑到这些行业的工伤风险相对较低。
4、工伤缴费费率有0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%等。不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。
5、法律主观：工伤保险缴费费率是按照单位职工工资总额的一定比例来计算的，且不同的行业有不同的缴费费率，例如风险较小的行业的缴费费率是0.5%，中等风险行业的缴费费率是1%，而风险较大的行业的缴费费率是5%。
依据《工伤保险条例》的规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
根据《社会保险法》第三十三条、第三十五条规定，工伤保险费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额，根据社会保险经办机构核定的费率缴纳。
不同行业的工伤风险程度、工伤保险费的使用情况。不同行业的工伤风险程度：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。工伤保险费的使用情况：根据工伤保险费的使用情况确定费率。
以支定收、收支平衡。确定工伤保险缴费档次和费率的依据有以支定收、收支平衡。工伤保险费费率的确定应当保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时不使基金过多积累。
三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
法律分析：社保的工伤保险是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额×单位缴费费率之积。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资的60%计算。
工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、根据社保网查询得知，2023年 重庆社保缴费基数标准如下：重庆市2023年 度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为19784元，下限为3957元。
2、最低起付金额：单位153元，个人0.00元。最高支付金额：单位762元，个人0.00元。
3、工伤保险条例规定十级伤残需赔付7个月的本人工资，以一个月6300工资为例，需要赔付44100元。
