法律分析：因工作遭受事故伤害员工饮酒造成工伤，一般视为工伤。但是职工在上班期间故意犯罪员工饮酒造成工伤的员工饮酒造成工伤，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤员工饮酒造成工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担责任。
职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
喝酒上班的受伤不算工伤。劳动者在工作时，一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤，违反劳动法律规定，劳动者应及时的进行治疗，劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。
主要是否是醉酒。醉酒的定义为：血液中酒精含量80mg/100ml，以上为醉酒，所以员工饮酒造成工伤你受伤后立即去医院做血液化验，如果是醉酒就不属于工伤。如果不超过标准属于饮酒工作，可以认定工伤。
值班期间渴酒是违反单位规章制度的，要依规章制度处罚，酒后造成意外死亡的，不属于工伤。不能把工伤当成箩筐。
根据工伤保险条例的规定，工伤是指在工作时间、工作场合因工作原因而造成的人身伤害。因此，印饮酒致死不属于工伤。但可要求单位给予补偿。
法律分析：上班时间喝酒出现伤亡不是工伤，醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。
法律分析：不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
1、法律分析：员工在公司打架，不论什么理由，公司都有责任。管理责任逃不了。如果员工伤人伤物责任更是逃不了。领导会视情节承担责任。
2、法律分析：没有责任。下班之后且非因工作受伤的，不属于工伤。公司不负责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、法律分析：员工在下班时间在公司外打架，公司是不用管的。员工的下班后的时间是员工自己的时间，员工可以自由支配，公司管不了。
4、法律主观：员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析：如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。
5、你好，如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。
