1、税收优惠 残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
2、即由单位或者自己先行依法缴纳个人所得税法，在年底期间依据残疾军人、残疾人自己持有的证件，提交相关税务部门申请减免、退税。残疾军人在民政部门领取的抚恤金，不属于个人所得税法的征收范围。
3、单位使用持证残疾人、残疾军人占总人数6%的，免于交纳强制的“残疾人就业保障金”（其数量就是单位年度工资总数的6％）。
、十级伤残 十级伤残鉴定标准包括几级工伤免税：器官部分缺损几级工伤免税，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。
工伤劳动能力鉴定共分十级。适用于工伤劳动能力鉴定几级工伤免税的国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，共分十级，一级最重，十级最轻。
法律主观：工伤和伤残等级是不一样的。例如工伤可分为一级工伤至十级工伤，其中一级最重，十级最轻；而伤残等级可以按照损伤程度分为重伤一级、重伤二级、轻伤一级等级别，且各自的标准也不一致。
法律分析：终身瘫痪大概属于1－2级伤残，具体结果要根据当地伤残鉴定机构鉴定的结果为准。
工伤各级别如何划分 分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
1、“残疾人就业保障金”是国家鼓励企事业单位积极招收残疾人的一项政策，只要企事业单位一年以上合同的残疾人（含八级以上残疾军人）占总职工人数的6％的，企事业单位就可以免于交纳强制的“残疾人就业保障金”。
2、八级以上（含六级）残疾军人减免免税政策，直接的仅仅就是一个“个人所得税”。依据《中华人民共和国个人所得税法》（主席令 第四十八号）第五条第一款规定。
3、残疾军人中的九级、十级属于轻微伤残疾，在国家统计范畴内，并不作为残疾人统计的，所以就不能得到减免个调税。对于残疾军人、残疾人的个人所得税法实行的是先征后退制。
4、工伤事故发生后导致伤残，根据法律规定，九级伤残应得的赔偿款，如果已经支付，职工可以去上班，但上班的工资收入不能减免个人所得税额。
5、没有专门的残疾军人免税政策，只有单独的残疾人或退役军人的相应优惠政策。同时符合两种优惠政策的，只能自行选择其中一项，不可两项同时享受。
6、最高不得超过每人每年5万元。（二）企业所得税 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
