在支付工伤赔偿款时工伤报账明细，会计分录应为借：其它应收款——保险公司工伤报账明细；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
企业在给员工缴纳五险一金的情况下，如果员工在上班期间受伤或者需要赔偿，则保险公司应按规定理赔。
员工工伤保险怎么做账？就该问题，本文将作详细解
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等。公司员工发生工伤时，企业支付的工伤医疗费用，计入到管理费用—福利费科目。
工伤费会计分录是指在员工工作期间，遭受工作相关的意外或疾病所产生的费用，需要通过会计分录进行核算和处理。这些费用包括医药费、住院费、康复费、误工费等。根据不同情况，会计分录的处理也有所不同。
工人发生工伤？所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。
交通费：受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要到外地就医的工伤报账明细，可以获得相应的交通费。住宿费：受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要到外地就医的，可以获得相应的住宿费。
工伤报销包括费用有工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等工伤报账明细；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
以下费用工伤保险可以报销：治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。
法律分析：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
律师回复内容： 目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
医保目录内部分医疗费用，一般工伤报销是100%的，公司在停工留薪期要照常支付员工工资如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。
工伤保险不存在报销比例的问题，一旦被认定是工伤的话，是百分之百全额比例支付的，只要用人单位依法缴纳工伤保险，且符合工伤保险金支付的工伤赔偿待遇，那么就可以向人力资源和社会保障局申报领取。
如果在公司里面购买了工伤保险，证实所受之伤确为工伤，都可以获得保险的理赔，理赔报销的比例是100%。
法律分析：根据法律规定，员工工伤赔偿项目中的一次性伤残补助金和伤残津贴的赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
发生 工伤事故 后，向职工垫付医药费。借：其他应收款--保险公司或 社保 / 贷：现金(或银行存款)。 保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)。借：银行存款或现金 / 贷：其他应收款--保险公司或社保。
法律主观：工伤赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。发生工伤事故之后，用人单位垫付医药费的。
报销医药费的会计分录：借：管理费用 -- 福利费 贷：应付职工薪酬 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业发展过程中，工人在工作过程中因意外受伤，发生的医药费支出，可按规定申请报销。
工伤保险的范围包括工伤医疗费用、残疾津贴、生活补助、职工家属抚恤金等。具体来说，工伤保险的范围包括： 工伤医疗费用：指发生工伤事故后，由劳动者承担的医疗费用，包括住院费、门诊费、药品费、护理费等。
医疗费 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤报销包括费用有工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
法律主观：如果职工发生工伤，用人单位可申请为其报销下列项目的费用：医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
以下费用工伤保险可以报销：治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。
金额)，手写明细清单须盖医院财务公章； (五)门(急)诊病历、出院小结(记录)复印件(病历须复印封面)； (六)工伤职工身份证复印件。
工伤保险待遇，受工伤保险条例的调整。工伤保险待遇的具体项目范围、支付标准、计算方式在《工伤保险条例》第30条至第39条进行了规定。所报销项目及支付责任主体，见《社会保险法》第38条、第39条规定。
