有。根据查询比亚迪新材料事业部招聘简章得知深圳比亚迪工伤，比亚迪深圳比亚迪工伤的加班费是计算基数等于基本工资加上绩效奖深圳比亚迪工伤，所以是有深圳比亚迪工伤的。
比亚迪工伤期间工资原标准算。工伤期间的工资按原标准发放深圳比亚迪工伤，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
没有。比亚迪当月受整月无绩效处罚就代表被处罚的这个月是不会统计任何绩效点的，也不会有关于绩效的任何奖金。所以比亚迪当月受整月无绩效处罚时，当月没有绩效奖。
1、一次性就业补助金在离职后一个月内就必须到账，太长就不合理了，需要去追讨了。用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、一般在一个月之内能够到账。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
3、一个月左右。一次性伤残补助金一般一个月左右可以到账。一次性伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金（没有上工伤保险的由单位）支付的伤残待遇，数额按本人工资的数倍发放。
日晚，企业方再次联系他们协商善后事宜，双方在辖区派出所协商三个多小时后达成一致：除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属20万元。据悉，警方出具的调查意见告知书，已排除刑案。
因为这个事情并不能直接被鉴定为工伤，这名猝死员工的家属没有办法直接获得赔偿。但也正是因为这件事情引发了网友的广泛热议，比亚迪才会向这名员工的家属支付20万元的人道主义赔偿。
而据媒体最新报道，这名猝死员工的家属经过与比亚迪协商，最终达成协议，比亚迪同意除退还公积金社保等之外，还一次性支付这名员工家属20万元。
据悉，比亚迪已经和该员工的家属达成了赔偿协议，那就是比亚迪一次性赔付员工家属二十万，此事就此处理结束。连续高强度的工作，导致员工猝死，才赔偿二十万！比亚迪发声之后，网友对此提出了质疑。
因为这次事件不能直接认定为工伤，所以这个猝死员工的家属不能直接获得赔偿。然而，正是因为这一事件，引起了网友的广泛讨论，比亚迪将向员工家属支付20万元的人道主义赔偿。
我个人认为这个赔偿金额不合理。讲一句非常现实的话，20万对于很多年轻人来讲并不是一个大的数字，甚至这名猝死的比亚迪员工本身就可以达到20万左右的年薪。对于这样一条鲜活的生命来说，20万确实有些过于廉价。
1、当前是无法认定为工伤，因为想认定工伤也需要符合相应的条件，一般需要在工作的时间以及工作的范围内，但是从目前的情况来看，认定会有较大的难度。所以从根本意义上来看，是没有办法认定为工伤的。
2、工作时间之外的死亡，不属于工伤。道德上来讲，应该给予赔偿。比亚迪36岁的员工在出租屋内突然死亡的事情，近期在热搜上，引发大家的关注与关心。比亚迪是国内一家上市公司，企业做的非常大。
3、从某种程度上来说，在出租屋猝死其实很难被鉴定为工伤，毕竟这已经不是工作时间了。这种行为不属于工伤。我在网上看了很多关于这个案件的律师分析，多数律师表示这样的行为并不属于工伤。
