上班后旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定脱臼工伤复发，《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
法律主观：律师解 按照工伤待遇处理。法律客观：《工伤保险条例》第38条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
如果当时有到劳动局去申请工伤认定的话，现在旧伤复发是可以找原单位的。如果当是没有到劳动局进行工伤认定的话，现在旧伤复发，找原单位如果原单位不承认的话，没有法律依据让脱臼工伤复发他们来承担了。
停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。
工伤旧伤复发，需要治疗的，由治疗工伤协议医疗机构出具书面证明，报经社会保险经办机构核准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。旧伤复发，经过治疗，伤残情况发生变化的，应当申请劳动能力鉴定，未发生变化的，无需鉴定。
1、湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为8个月。
2、法律主观：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、胳膊脱臼，如果及时复位了，只是支付医疗费和工伤休息期间的工资；如果没有及时复位形成了残疾了，根据构成的等级支付工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、上班期间在公司受伤的，定性为工伤。按工伤鉴定赔偿，有些企业为员工购买有保险，鉴定工伤评级，保留证据，和企业直接对话，协商赔偿，不行的话可以申请劳动仲裁，由劳动监察大队调解。
5、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
6、肩关节半脱位误工费赔偿金额误工收入(天/月/年)×误工时间。“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
可以享受工伤待遇脱臼工伤复发，医疗费用由社保支付。护理费用脱臼工伤复发，住院伙食费等由单位支付脱臼工伤复发，另外单位还要照常发放工伤期间脱臼工伤复发的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。
按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤职工二次手术，应按旧伤复发规定办理。
工伤后旧伤复发还算工伤，并依法享受工作待遇。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照相关法律规定，应当享受工伤待遇。所受伤害经治疗痊愈后又复发的，确认需要治疗的，享受相关法规规定的工伤待遇。
工伤复发期间员工可以享受停工留薪期间的 待遇，也是按照工资全额发放的。
是否是属于工伤，要看是否是在工作过程中意外事故造成的，如果是自身突发疾病，是不能认定为工伤的。
您好，依据《工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。可以要求申请用人单位申请工伤鉴定，享受工伤医疗待遇。
切忌一次拖后，近期内（3个月内）反复再脱。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受规定的工伤待遇。
根据全总劳保部(64)“问答”规定，职工因工负伤治愈后，如经医院检查证明确实是旧伤复发，可以按因工负伤的规定处理。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，仍按因工受伤处理。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
情况复杂难以鉴定的，应由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材料。工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的治疗，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤鉴定完毕后旧伤复发的处理是如果是属于工伤遗留下来的，那么复发可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。继续享有医疗费、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。
法律分析：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
