1、法律主观：下列工伤赔偿费用由用人单位承担：职工在停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。
2、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。
4、工伤后单位需承担哪些赔偿用人单位承担的工伤待遇项目：住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。
5、用人单位应当对工伤发生时造成的损失承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
工伤公司需要赔偿吗 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿工伤赔偿些什么，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿工伤赔偿些什么，也就是所在公司进行赔偿。
工伤赔偿些什么你说的保险公司如果是社保的话，老板只需要支付工伤医疗期间的工资。解除劳动关系时支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
在私人老板打工受工伤一般由老板承担赔偿责任，可以要求其承担医疗费、营养费、误工费等等。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，数额为11个月的本人工资工伤赔偿些什么；生活护理费。
法律分析：认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金、伤残津贴。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
对于一般伤情，你可以参照下列几项请求赔偿 医疗费：【29条3款】 【工伤保险基金支付】住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。
(3)康复性治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。(4)停工留薪期工资福利待遇。
二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
赔偿主体 如果用人单位有为职工办理工伤保险，赔偿主体为工伤保险基金；如果用人单位没有给职工办理工伤保险，由用人单位赔偿相关费用。
因工作受伤需要赔付的费用如下：医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。
工伤需要赔付的费用主要包括以下几个方面：医疗费用：包括受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用，以及住院伙食补助费等。伤残赔偿金：因工作导致残疾的职工，需要按照伤残等级进行相应的赔偿。
1、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、工伤的赔付项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿项目也不同。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、其次，我们需要了解工伤的赔偿种类。工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、失能补偿、误工费、护理费、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金以及工伤死亡赔偿金等等。
4、法律主观：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目： 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、 工伤 期间的 工资 、交通食宿费。
5、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
