1、法律分析工伤赔偿什么给：工伤除了赔付医疗费还包括以下内容：工伤职工治疗工伤或者职业病所需工伤赔偿什么给的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、员工受工伤应该得到哪些赔偿：医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、这个应当是工伤工伤赔偿什么给，工伤赔偿不仅是医疗费工伤赔偿什么给，还有误工费、护理费、交通费、营养费，像工伤赔偿什么给你这样手指已经出现残疾的，应当鉴定伤残等级，还可以有伤残赔偿金。
4、工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
5、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费。
法律分析：给个人的。工伤之后要进行工伤认定，没有被认定为工伤的则与单位协商赔偿，如被认定为工伤，先报销医药费，然后进行劳动能力鉴定，鉴定完毕后确定工伤等级，领取相应赔偿，医保局赔偿款是给参保员工的，并非给单位的。
享受工伤保险待遇是工伤职工而非单位，工伤保险是赔付给工伤职工的。
工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。
法律分析：工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
1、享受工伤保险待遇是工伤职工而非单位工伤赔偿什么给，工伤保险是赔付给工伤职工工伤赔偿什么给的。
2、工伤赔偿金打给个人还是公司视情况而定工伤赔偿什么给：工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以工伤赔偿什么给的。
3、从工伤保险责任和工伤保险合同履行对象淡工伤赔偿什么给，社保应当将工伤赔偿款打给用人单位，再由用人单位支付给工伤职工或亲属。一是工伤保险是用人单位承担缴费责任，用人单位与工伤保险才合同当事人关系。
4、如果单位不存在垫付行为的则是可以直接给个人。法律分析工伤赔偿项目包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
1、员工发生工伤后工伤赔偿什么给，如果公司给职工购买了相应工伤赔偿什么给的工伤保险工伤赔偿什么给的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利工伤赔偿什么给；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工工伤赔偿主要包括以下几个方面工伤赔偿什么给： 医疗费用：员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
3、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
4、法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
5、法律主观：公司员工被认定为工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费；一次性伤残补助金；以及申请鉴定劳动能力的费用等。
6、工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
法律分析：工伤赔偿金由工伤保险基金支付工伤赔偿什么给，用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。
出了工伤应该由用人单位赔付工伤赔偿什么给，用人单位不赔付的从保险基金里支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤赔偿到底谁来承担工伤赔偿什么给？用人单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位共同赔偿；用人单位不缴纳工伤保险费的，必须赔偿损失；如果工伤是由第三方造成的，工伤医疗费用将由第三方支付。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
死亡赔偿金：如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病造成死亡的，用人单位应当支付相应的死亡赔偿金。综上所述：工伤赔付由工伤保险基金和用人单位共同承担。
