法律分析：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为本人购买了工伤保险。待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。不同的伤情，医疗期也不同。
工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定；劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定；申请进行工伤待遇赔偿，最后由工伤保险机构进行赔偿。
发生工伤事故正确处理流程包括：立即救助伤者、封锁现场、报告上级、做好记录、调查核实原因、职工参与评定，确定赔偿标准，给予赔偿，防止类似事故再次发生。
施工企业已经为农民工参保，则受伤的农民工可以走工伤认定流程，根据工伤等级按规定享受工伤保险待遇。
在建筑工地发生工伤，应先申请工伤认定，确定为工伤之后，才能申请赔偿的。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
一般工伤具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 要求工地的工伤：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
工作中受伤属于工伤工地的工伤，建议你先申报工伤，再去有资质的鉴定机构做一个伤残评定，按照伤残等级给予相应的赔偿。
一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 (两项合并计算) 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 一级至四级不享受。
1、法律分析工地的工伤：在工地上受伤了的解决办法工地的工伤：先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
2、法律分析：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
3、法律分析：工伤事故的处理程序如下：进行工伤认定；对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；等等。
4、按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5、法律分析：发生事故受伤，立马拨打120。若当发生事故，工人受伤应当立即拨打120，若是严重受伤的，让工友帮忙拨打120救护车并且同时拨打110报警处理。受伤事故处理过程中，保存证据。
6、(一)按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为本人工资13-7个月；（2）劳动和就业合同终止或者职工本人提出终止劳动和就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
1、法律分析：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤工地的工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
2、法律分析：工地工伤事故处理流程：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤工地的工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
3、法律分析：工地上受伤，如果用人单位为工人投了工伤保险工地的工伤的，工人可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用；如果单位没给工人投保的，由单位为工人支付该笔费用。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、一般可以通过包工头、工地宣传栏、企业官网、住建部门政府官网、施工地址、国家企业信用信息公示系统查询企业名称，确定建设单位、承包单位等企业主体信息。以便后期进行公力救济维权。若单位买了保险，可以走工伤赔偿。
6、如果是由个人承包的工地，或者是公司临时雇佣的劳动者，在该公司从事相关临时性工作，那么在工地受伤的话，双方应属于劳务关系，伤者应以提供劳务者受害责任纠纷为案由，依据人身损害的相关标准索赔。
1、如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
2、法律分析：判断是劳务关系还是劳动关系，主要看对方是否具备用人主体的资格，如果工地方是有营业执照的单位，那么你父亲与对方建立的就是劳动关系，在工地受伤则可以按工伤赔付流程。
3、工地受伤怎么申请工伤认定？工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
4、工地受伤能认定为工伤。可以认定为工伤的条件有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，在工地受伤是符合地点要求的，一般可以为工伤。
5、工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一） 工伤认定申请表 ；（二）与用人单位存在劳动关系（包括 事实劳动关系 ）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者 职业病诊断 证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
