法律主观工伤可以私聊吗：劳动者与单位之间工伤可以私聊吗的工伤赔偿私了协议如果是依法订立工伤可以私聊吗的工伤可以私聊吗，具有法律效力。需符合工伤可以私聊吗的生效要件是双方均具有相应的行为能力、表意真实合法、不违背公序良俗等。
因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。
当事人属于工伤私了，工伤私了之后是否可以反悔，取决于协议是否有效。
私工伤可以私聊吗了是有一定风险性：用人单位与受伤职工因赔偿数额存在争议工伤可以私聊吗，甚至超过一年仍未私了成功工伤可以私聊吗，当用人单位拒绝支付赔偿费用时，工伤职工会因为申请工伤认定超期，而无法享受工伤保险待遇。
你们可以私了，只要公司配的钱能符合你们的要求，你们双方同意即可。如果你不愿意可以自己申请工伤认定要求工伤认定、获取赔偿。
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤十级私了的赔偿多少钱合适，是没有具体标准的。根据工伤保险条例规定，十级伤残为7个月的本人工资。
1、发生工伤事故，选择私了的，仍然需要申请工伤认定。受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定，工伤认定最长时效是1年。现实生活中，发生工伤事故，用人单位较多的选择私了来降低费用。
2、法律分析：发生工伤事故，选择私了的，仍然需要申请工伤认定。受伤职工享受工伤保险待遇的前提是工伤认定，工伤认定最长时效是1年。
3、法律分析：还需要做工伤认定。申请工伤认定，是遭受工伤事故伤害的职工或其配偶、近亲属的一项权利。进行工伤认定，是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。
4、私了了还可以做工伤认定。认定为工伤后，若侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。
5、进行工伤认定，是人力资源和社会保障行政部门的一项行政职权。根据工伤保险条例规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内，申请工伤认定。“私了”并不能影响工伤职工的此项权利。
6、私了就是已经就赔偿事宜达成一致协议了，不需要再进行工伤认定。
工伤私了怎么赔偿工伤私了的赔偿，可以由双方当事人进行协商，签订协议。
劳动者受工伤私了的，找项目部经理，如果该项目经理有用人单位授权的委托书是可以的；否则是不行的。
据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。
如果公司参加了工伤保险，可由工伤保险基金赔付，否则由公司按照标准赔偿，协商不成，可提起劳动仲裁解决。
有诚意的会和你谈谈赔偿，没有诚意想耍赖的就会说些乱码七糟的，不管他说什么，如果他不按规定赔偿的话，你就不用理他。只要能快赔偿，少点无所谓，不能分期，别耽误时间。赶上那种赖的老板，只能打官司了。
私了危害了您的权益。你可以去劳动仲裁咨询下。医疗费，营养费，误工费。今后的后续治疗费。
