一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指因工致残职工发生工伤，因受伤致残程度达到8级的，由企业一次性支付2万元补助金。
如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资；此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。
程韦伟律师为您解一次性伤残补助金是11个月本人工资，如果离职，还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，大概在二十万元左右。
工伤赔偿：（1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资（工伤保险基金支付）。
法律分析：工伤员工的工伤保险赔偿项目的费用，按照《工伤保险条例》和《昆山市工伤保险条例》的标准支付。工伤赔偿共分为十级，按相关等级进行划分。在工伤鉴定结果基础上，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。
九级伤残为9个月苏州工伤八级赔偿标准的本人工资，十级伤残为7个月苏州工伤八级赔偿标准的本人工资苏州工伤八级赔偿标准；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同苏州工伤八级赔偿标准的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤9级赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序如下：申请。
按《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金是：9个月本人工资。
工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的地区平均工资有关。
按照工伤赔偿标准，九级伤残=本人工资×9个月 您的工资是每月4800元，按照上述标准，您将获得工伤赔偿金为：4800×9＝43200元。
法律主观：根据《江苏省实施〈 工伤保险条例 〉办法》规定，江苏省 工伤劳动能力鉴定 赔偿标准主要有：1-10级 一次性伤残补助金 。五级伤残：本人工资×18个月；1-6级伤残津贴。
法律主观：你好，根据规定苏州工伤等级赔偿标准：基本赔偿费用：（一）医疗费：要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
万元，十级5万元。按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：伤残等级 一般是劳动者在劳动中受到伤害，认定 工伤 需要的鉴定，其 赔偿标准 根据伤残等级来评定。
1、⑵职工住院治疗工伤苏州工伤八级赔偿标准的，根据其住院天数，按每人每天20元的标准支付伙食补助费。
2、在这里就不误导苏州工伤八级赔偿标准你苏州工伤八级赔偿标准了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。
3、苏州8级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下：一次性伤残补助金等于本人工资乘11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八万元；一次性伤残就业补助金，八级伤残为三点五万元；其苏州工伤八级赔偿标准他费用根据实际确定。
4、工伤赔偿标准如下：停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级。5万元，八级。5万元，九级。
6、(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
