1、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、六级伤残的工伤津贴发放标准是你受伤前12个月的工伤保险缴费的本人工资标准的60%。
4、用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残是18个月，六级伤残是16个月的本人工资。调整工作难度，由单位按一个月发伤残津贴，其中五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，单位应继续缴纳社会保险费。
2、工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
可以的。劳动者遭受工伤事故伤害待岗给上工伤，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受待岗给上工伤了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
如果劳动者没有提供正常劳动的，则按国家的有关规定办理。员工工资的标准是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法制定的。制定的工资标准不得低于当地的最低工资标准，否则该标准是不符合劳动保障法律、法规的。
按照目前我国相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
并有求职要求的，并非本人意愿失业的；工伤保险：工伤保险在没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。
1、法律主观：临时工 工作中受伤 属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
2、外出工作期间，非工作原因受到伤害不算工伤，具体如下：工伤必须是在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
3、上班途中摔伤不算工伤。因为意外造成的算工伤，违法行为造成的不算工伤。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。劳动者在工作当中接触化学物导致住院是算工伤的。
4、没有订立劳动合同的事实劳动关系工人下班途中，在合理路线和合理时间，遇车祸死亡的，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条六项规定，应当认定为工伤。
5、职工待岗期间，用人单位依然要缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，依然享受工伤保险待遇。不过，职工待岗期间，并不工作，只有参加抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的，视同工伤，其他情形，不能认定为工伤和视同工伤。
伤情严重或者情况特殊待岗给上工伤，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
单位不让上班，在保留劳动关系的情况下，可以要求公司支付每月的工资即可。需要让用人单位给员工书面通知，如果没有书面通知，员工不上班，时间一长，用人单位说员工旷工，员工还说不清待岗给上工伤了。
法律主观：公司属于用人单位，与劳动者存在劳动争议的，可以参加劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律主观：公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
不能。对于待岗状态下待岗给上工伤的劳动者没有权利要求单位缴纳养老保险。对于养老保险待遇待岗给上工伤，必须是严格与单位产生实际雇用劳动行为后要求单位缴纳。
法律主观：员工一般有权拒绝待岗。具体的待岗的要求待岗给上工伤，要根据用人单位的相关规章制度，若是属于变更劳动合同的，应当在双方协商一致后变更。非因劳动者原因造成单位停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律主观：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。
待岗期间可以从事其待岗给上工伤他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间，不能跟别的单位签劳动合同。劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。
国企单位正式工允许待岗。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
