社保基数可能高于工资，社保基数范围是社会平均工资的60%-300%，如果你上年平均工资低于当地平均工资的60%，要将当地平均工资的60%作为社保基数，这时社保基数就会高于工资。
因此，社保基数高于工资，个人和企业的缴纳比例也会相应增加，但总体缴纳的金额会增加，个人和企业在退休后享受的保险金额也会相应增加。
社保基数可以高于个人工资，工资低于当地社保局公布的最低基数时，按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数，但是出现个人工资低于社保局公布的最低基数时，就按公布最低基数作为个人扣费基数。
法律分析：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。
法律分析：可以。缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
1、合法。企业应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
2、法律分析：社保基数高于工资不违法社，保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。
3、法律分析：违法。社保缴费基数是不能随便更改额，由国家统一进行调整，每年社保都会在固定的时间(3月或7月各地不同)来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。
4、合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。
5、法律分析：合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数社保基数高于工资，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
社保基数可能高于工资，社保基数范围是社会平均工资的60%-300%，如果你上年平均工资低于当地平均工资的60%，要将当地平均工资的60%作为社保基数，这时社保基数就会高于工资。
那么你上年度月平均工资收入为社保基数高于工资：(7000元×12+12000元)÷12月=8000元/月，与平常每个月领取的7000元是不一样的，而计算你的社保缴费基数的时候是参照8000元来的。
如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
法律分析：社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。
社保基数可能高于工资，社保基数范围是社会平均工资的60%-300%，如果你上年平均工资低于当地平均工资的60%，要将当地平均工资的60%作为社保基数，这时社保基数就会高于工资。
因此，社保基数高于工资，个人和企业的缴纳比例也会相应增加，但总体缴纳的金额会增加，个人和企业在退休后享受的保险金额也会相应增加。
社保基数可以高于个人工资，工资低于当地社保局公布的最低基数时，按最低基数缴纳社保单位是按职工工资申报个人缴费基数，但是出现个人工资低于社保局公布的最低基数时，就按公布最低基数作为个人扣费基数。
合理。社保缴费基数可以高于工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
