法律分析：主要难在三个方面：劳动关系工伤难认的认定、工伤赔偿工伤难认的主体确定、民工法制观念淡薄。
法律主观：职工发生事故伤害或者患 职业病 工伤难认的工伤难认，职工所在单位、 工伤 职工或者其直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。
寻求法律援助：您可以咨询当地的律师或法律援助机构，工伤难认了解您的权利和应该采取的行动。他们可以帮助您了解相关法律和程序，并提供法律援助，帮助您申请工伤认定。
主要难在三个方面：劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定、民工法制观念淡薄。第一，证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件，若是连劳动关系都无法证明，工伤认定将无法进行。
法律分析工伤难认：主要难在三个方面工伤难认：劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定、民工法制观念淡薄。
法律分析：主要难在三个方面：劳动关系的认定、工伤赔偿的主体确定、民工法制观念淡薄。第一，证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件，若是连劳动关系都无法证明，工伤认定将无法进行。
法律分析：首先，劳动关系的模糊性。劳动关系的模糊性一方面表现为劳动合同的缺失。
异地维权难。有些受伤职工是外地，甚至外省、区人员，并且用人单位也是外地公司，完成某项工程就返回原地、省工伤难认了，在这种情况下，用人单位很少为职工缴纳工伤保险，如果发生伤害事故，维权难度高、成本大。
个人申请工伤认定是不是很难 不难，职工个人或家属都可向人社局申请工伤认定。
只要证明双方之间劳动关系工伤难认的工伤难认，劳动者就可以携带相关资料到当地工伤难认的社保部门 申请工伤认定 。
法律分析工伤难认：公司不承认工伤我又拿不出证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。由公司举证不是工伤的证据。
在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。
工伤认定公司不提供材料的解决办法是劳动者可以携带相关资料到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，再请求确认劳动关系，最后申请工伤认定。工伤鉴定所需要的材料有工伤确认书或工伤委托书、医疗终结临床体检诊断表、相关医疗资料等。
满足以下条件算工伤，如果是在单位里发生的，单位承担举证责任。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位因工作原因受到伤害属于工伤，在员工受到事故伤害用人单位没有提出工伤认定申请的，职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
