1、工伤旧伤复发就是老工伤人员要是旧伤复发，看病能用工伤保险报销。
2、法律分析：工伤职员旧伤复发，是指工伤职员因工伤事故或患职业病，经医疗后确定病情痊愈，治疗终结，停止停工留薪期，已经劳动能力缔结委员会确定伤残等第，或者正处于劳动能力缔结进程中，工伤职员原有病情不同水平地重新复发。
3、工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此劳动者可以治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
4、旧伤复发，是指工伤职工原遭受事故伤害的伤情复发，应按原人社局工伤认定决定书确定。因为工伤引发其他部位伤害，申请劳动能力鉴定委员会确认。
5、什么工伤旧伤复发是还能享受工伤待遇的，工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
法律主观：工伤职工的伤残津贴如何规定伤残津贴，是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的 工伤保险待遇 的项目之一。
第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
1、旧病复发工伤职员再次发生工伤，仍按工伤处理。工伤保险条例有规定。
2、法律主观：工伤职工旧病复发工伤职员再次发生工伤，还能享受工伤待遇。工伤复发是法律明确规定工伤职员再次发生工伤的可以依法享受工伤职员再次发生工伤的工伤待遇的情形，因此员工可以依法享受工伤待遇，包括停工留薪等工伤待遇。
3、旧伤复发，享受工伤医疗待遇工伤职员再次发生工伤；但是，工伤职工之前领取了一次性工伤医疗补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发费用自理。
4、工伤后旧伤复发还算工伤，并依法享受工作待遇。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照相关法律规定，应当享受工伤待遇。所受伤害经治疗痊愈后又复发的，确认需要治疗的，享受相关法规规定的工伤待遇。
第三十二条、第三十三条、第三十七条等规定工伤职员再次发生工伤，职工发生第一次工伤后可以享受工伤医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助、单位派人护理、统筹地区以外就医工伤职员再次发生工伤的交通费、食宿费、一次伤残补助金、辅助器具费等工伤保险待遇。
员工还可以享受第二次工伤的伤残津贴工伤职员再次发生工伤，但是与公司解除劳动合同时只能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第十一条 依据《条例》第四十二条的规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，停止支付的工伤保险待遇不予补发。
如果在其他单位就业，可以申请一次性就业补助金。但是由于你的工伤还没有得到赔偿，可能会影响申请补助金的具体金额和审核。建议你咨询当地工伤保险部门或者人力资源社会保障部门，以了解详细的政策和要求。
