灵活就业100%和60%有什么区别如下：社保待遇：灵活就业人员交纳社保的比例不同，会影响到其享受社保待遇的程度。
医保基数百分之六十和百分之百的区别就是百分之六十缴纳比较少一些，百分之百缴纳的比较多一些，医疗和养老保险没有关系，养老是养老，医疗是医疗。
社保交百分60和百分百的区别如下：过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。
社保交100%和60%有以下区别：社保待遇的差异：社保交100%意味着您缴纳的社保费用是按照缴费基数的100%计算的，而社保交60%意味着您缴纳的社保费用是按照缴费基数的60%计算的。
不过相对而言，划算不划算不好定性，但是灵活就业人员购买社会养老保险，按60%基数缴费，性价比更高；按100%基数缴费，养老金更高。
1、如果该劳动者选择了百分百的社保缴纳比例灵活就业人员以60%和100%比例缴纳社保，养老金差别多少？，那么其个人账户养老金为：5000×100%×12×20÷139=118159元；而如果该劳动者选择了60%的社保缴纳比例灵活就业人员以60%和100%比例缴纳社保，养老金差别多少？，那么其个人账户养老金为：5000×60%×12×20÷139=52775元。
2、现在养老金的算法比较坑，分别按照60%和100%交，缴费的额度相差太大了。但是你领的时候就没有太大的差别。例如按60%交15年，领900元，按100%交费15年领1300元，差别不大，都是领自己的钱，但是后者却多交了很多钱。
3、综上所述，如果灵活就业人员以60%和100%比例缴纳社保，养老金差别多少？我们按照60%档次和100%的档次缴费，在不考虑社会平均工资变化的情况下，养老金之比大约是71：100。 其实，由于企业职工参保缴费和灵活就业人员参保缴费不同，实际上也是有不同的答案。
4、灵活就业人员按照60%和100%缴纳养老保险，退休后的养老金不完全是40%的差距，除了缴费标准以外，还有缴费年限，退休前上年度职工月平均工资等，不同的影响因素，对于养老金的影响不完全相同。
5、社保60％档和100％档，以后每月得到的养老金差500元左右。从计算结果可以看，参保60%档次，在退休第一年，每月可以领取养老金1141元，参保100%档次，每月可以领取养老金1649元，二者相差508元。
6、法律主观：社保 退休养老金 =(当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户储存额÷计发月数。
灵活就业人员按照60%和100%缴纳养老保险，退休后的养老金不完全是40%的差距，除了缴费标准以外，还有缴费年限，退休前上年度职工月平均工资等，不同的影响因素，对于养老金的影响不完全相同。
医保基数百分之六十和百分之百的区别就是百分之六十缴纳比较少一些，百分之百缴纳的比较多一些，医疗和养老保险没有关系，养老是养老，医疗是医疗。
依照100%的级别交纳社保，缴存基数便是6000元。自由职业者一般只有参与城区养老保险和医疗保险2个保险险种，在其中社会养老保险的缴费比例为20%上下，20%的交费当中有8%进到个人养老账户，12%进到统筹账户。
1、如果该劳动者选择了百分百的社保缴纳比例，那么其个人账户养老金为：5000×100%×12×20÷139=118159元；而如果该劳动者选择了60%的社保缴纳比例，那么其个人账户养老金为：5000×60%×12×20÷139=52775元。
2、如果是按照60%档次的基数缴费，缴费12个月可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果是按照100%档次缴费，相同缴费时间情况下，只能领取1%的社平工资。这实际上体现了基础养老金的调节社会收入分配差距的功能。
3、现在养老金的算法比较坑，分别按照60%和100%交，缴费的额度相差太大了。但是你领的时候就没有太大的差别。例如按60%交15年，领900元，按100%交费15年领1300元，差别不大，都是领自己的钱，但是后者却多交了很多钱。
4、假如选择60%的档位，以15年的缴费计算，那么个人账户就有6万元，退休后的养老金大概是1382元。如果是80%的缴费水平，大概就会有1800元左右。而选择100%的缴费档次的话，差不多在2000元左右。
5、社保60％档和100％档，以后每月得到的养老金差500元左右。从计算结果可以看，参保60%档次，在退休第一年，每月可以领取养老金1141元，参保100%档次，每月可以领取养老金1649元，二者相差508元。
6、社保60％档和100％档，以后每月得到的养老金差500元左右。
