1、保洁员当然也是可以申请工伤的。如果属于工伤，需要先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额。而后再协商，无法达成一致的，可以通过诉讼解决，必要时可以委托律师处理。
2、可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。
3、工伤是劳动关系为前提，劳动者有年龄限制，如果超过退休年龄，依据劳动法相关规定有的不能认定劳动关系，故不能认定工伤。
法律主观：可以， 工伤 赔偿含 停工留薪期 工资 ，停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。
手指受轻伤没评上级能够赔偿的费用有，医疗费，误工工资，住院伙食费，交通费等。
你的手受伤要看这伤是怎样形成的。由自己严重违反操作规定致伤的我认为不应该是工伤。
从法律上来讲，即使如此，如果符合工伤认定条件，应该算工伤的，也应该有相应的补偿，比如医疗费等，仅仅是没有工伤等级方面的补偿而已。
给老板工作后受伤算是工伤，但是必须要确定是由于工作的原因才导致了伤情，或者是能够证明是在正常上下班的途中受伤等，此时就可以初步被鉴定为是工伤，具体情形必须由专门的机构对伤情进行认定。
法律主观：保洁在家搞卫生受伤了要赔，一般是通过工伤保险赔偿；如果所在家政公司没有为该保洁购买工伤保险的，由家政公司承担赔偿责任。如果是他人故意伤害保洁导致保洁受伤的，一般不属于工伤，保洁可以要求行为人承担赔偿责任。
如果用工合同签了临时工，可按合同内容条款索赔。如未签工作合同，也可凭工作及受伤证椐向法院起诉，要求赔偿。
应当承担相应的赔偿责任。 本案中，刘某应当对自身的损失承担责任，童某如果作了不当的安排造成刘某的受伤，就应当根据过错程度来承担责任。 我们建议市民通过家政公司来获得保洁服务，以避免风险。
关键要看你妈与物业是劳动关系还是雇佣关系工伤保洁，劳动关系是工伤工伤保洁，雇佣就不算。
如果你说的是全部工伤保洁，这不应该算工伤工伤保洁，因为里面没有企业的过失。
业主的铁门倒了砸到保洁员的方法：如果是因工受伤的工伤保洁，可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求用人单位赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
你好，这个是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
按照你所说的情况：“不在8小时工作期间发生脑溢血”就是说不在工作时间也不在工作岗位发病是不能视同工伤的，应该享受医疗待遇。
没有证据证明保洁人员的工作岗位仅仅限于菜市场的公共道路而不包括摊位地面。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位不认为是工伤的，应当承担举证责任。
1、法律分析：属于工伤，用人单位规矩规定进行赔偿。根据伤残鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
2、保姆是在上班的路上受伤，所以雇主应该承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
3、法律分析：应当由单位负责，并且可以申请认定工伤。
4、律师解 如果雇主是与家政公司签订了家政服务合同，家政人员是家政公司委派过来工作的，那么家政人员的受伤应由家政公司负责，雇主无需承担责任。
5、公司的保险。根据我国劳动保护法规定，摔伤事故发生时处于用人单位规定的工作时间和工作场所内，由公司的保险来承担相关的医疗费用和赔偿责任。
1、职工在工作场所内去往工作岗位的途中工伤保洁，工作目的明确工伤保洁，且为开始工作所必须进行的行为工伤保洁，此种情形下职工意外跌倒摔伤工伤保洁，若认定为不属于工伤的情形，既与有违《工伤保险条例》的立法本意，亦有生活常识。
2、单纯的摆个煎饼果子摊位，每月或许有两万的收入，但是工作时长远远大于单位工作，并且 社会 保险、公积金等福利待遇完全没有，最重要的一点，是对未来的成长没有任何帮助，除工伤保洁了让你摊煎饼更熟练一些。
