法律分析：童工工伤的，由用人单位依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
我国劳动法规定，禁止用人单位雇用童工，因此童工发生工伤，不按工伤处理，按照人身损害进行赔偿。
法律主观：童工十级工伤的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
法律分析：童工工伤的，由用人单位依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。
工伤应该按以下流程进行赔偿：职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。
大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资童工工伤保险，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的童工工伤保险，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
童工十级伤残的赔偿为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
那童工工伤保险我就把以前一个案例说给你吧，劳动者年龄40，工资1200，本地职工平均工资2795，十级伤残大概5万元的样子。而且这五万元里没有包含医疗费，因为单位已经承担童工工伤保险了这项费用。如果你的年龄比他小，那么适当的会多一些。
一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
1、九级工伤伤残，要赔偿19个月工资，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。例如，受伤前一年度的月平均收入3000，那就是3000＊19个月就行了。
2、让医院开证明，然后去法医鉴定去鉴定，赔偿可以分为=医院的一切开销（痊愈是目的）+精神赔偿。如果对以后的工作生活造成影响我建议可以要十万左右。如果可以痊愈要五万左右！先私了，不行去起诉！用法律的途径。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工 工资 ，工资保持原待遇不变。 劳动能力鉴定 。员工在达到一定医疗期后，可申请 伤残鉴定 。 工伤待遇 审核。
4、赔偿项目 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、工伤期间的工资、交通食宿费。
5、工伤应该按以下流程进行赔偿：职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、法律分析：工伤保险有年龄限制童工工伤保险，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加童工工伤保险，法律规定十六周岁的人与单位签订劳动合同才是合法的童工工伤保险，才属于合法的劳动者。未满十六周岁的劳动者属于童工童工工伤保险，使用童工是违法的。
2、法律分析：不能。由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，雇佣童工属于违法行为，与用工单位构不成合法的劳动关系，所以无法签订劳动合同缴纳工伤保险。
3、法律分析：未成年人只要满了16周岁就能交五险。 五险一金参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求，年满16周岁至退休年龄。
按劳动法来说不算。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。具体分析如下：我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
单位属于未成年用工，未成年用工可参照正常用工给予赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
可以有赔偿的。未满18岁只是不能从事危险性的工种，比如有毒有害的工种而已。如有这种情况就是公司违法了。
职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。
建设项目变更工程造价的，施工承包单位应在30日内向社会保险经办机构申报，由社保经办机构按规定重新计算应缴纳的工伤保险费。
