1、根据楼主的描述可以认定为工伤，其家属可以申请工伤认定。单位有没有交工伤保险与后期工伤赔偿由谁支付有关，你们可以先申请工伤认定，再确定伤残级别，然后根据相关工伤赔偿标准要求索赔。
2、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
3、如单位为工亡员工购买了工伤保险，由社保基金负责，如未购买，由用人单位负责。
4、还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【法律依据】根据《工伤保险条例》第62条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商处理。工伤死亡赔偿标准为：丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
6、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律主观：退休 后聘用人员，已超过国家法定 退休年龄 ，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的 劳动关系 ，故退休应聘人员发生事故也就无法进行 工伤认定 并享受 工伤保险 待遇。
事业单位工伤职工退休后，达成六级工伤，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。
工伤险退休后不可以用。退休之后就不能报销了，报销是针对在工作过程中受伤的人员来说的。
不属于工伤的，用人单位不需要承担工伤赔偿责任。但企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资，具体标准由根据劳动合同或规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
法律主观：没有 工伤认定 不能得到赔偿，为了保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进 工伤 预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
没有做工伤认定，工伤职工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。
如果无法进行工伤认定，且建筑公司主张该工人与公司之间是劳务关系，则可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以及相关的法律法规和司法解释，寻求合法的赔偿途径。
用工伤证享受工伤待遇，先持工伤证向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，然后持鉴定结论、工伤证、就医治疗清单等相关材料向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。
法律主观：单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
法律主观：工伤证的办理如下：进行工伤认定，劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属和用人单位工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工伤，治疗终结申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论办理工伤证。
用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者受工伤之日起30日内申报工伤认定。如果用人单位不及时申报工伤认定，受伤者自己或者其亲属也可以去申报工伤认定。
用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。
工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。
可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。
可以。根据查询渐律网得知，工伤和意外险是可以重复报销的。两者并不冲突，只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件，二者就可以同时报销。
1、法律分析：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可能补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
2、停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
3、你好 只要职工发生工伤时，缴纳了工伤保险，则大部分工伤待遇赔偿是由工伤保险基金支付，发生工伤后断交不影响本次工伤认定及赔偿。
4、中断一个月，新公司是不会补的，但是社保是累计计算的，所以继续缴纳就可以了。养老保险：至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。
5、法律分析：可以要求单位继续缴纳，否则可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉解决。
6、第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
