若被认定为工伤工伤问题处理的工伤问题处理，由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙食补助费等，由用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。工人上下班出车祸如果不是工人负主要责任的，属于工伤，企业需要负责。
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素工伤问题处理：(1)上下班的规定时间工伤问题处理；(2)上下班的必经路线；(3)无本人责任或非本人责任；(4)机动车事故。
应由工伤保险经办机构补足差额部分。因机动车事故肇事者逃逸或者其工伤问题处理他原因，受伤害职工不能获得机动车事故赔偿的，经有权机关证明，工伤保险经办机构应按照《工伤保险条例》等相关规定给予工伤保险待遇。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、工伤职工及其家属或者企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
2、法律规定的程序：首先治疗，然后等治疗结论出来之后，申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，确定伤残等级和劳动能力，然后先行申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再行起诉。
3、愿申请劳动仲裁。确认实施劳动关系。拿到仲裁书之后再申请工伤认定。工伤认定完毕后再申请工伤鉴定鉴定完等级。
4、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、当您有关于工伤的问题时，以下是一些建议： 寻求法律咨询：工伤认定的程序和规定因地区而异，建议您咨询当地的劳工法律专家或律师，以获取针对您具体情况的专业建议。
2、存在劳动关系，即签订了劳动合同或经确认存在着劳动关系。属于工伤认定范围，即属于《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情形，且不具有第16条规定的情形的伤害的。
3、第一，建议你首先收集各方面的证据，来证明你父亲受伤时的情况“是在工地受伤，也没有违章作业”。这个证据以后会很重要的。
4、可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、在工伤待遇申请的时候，是可以填写本人账户，直接打到本人卡上。社保支付的一次性伤残补助金和医疗补助金应该立即给员工，如果单位收到钱不能立即转交给员工，可向法院提出起诉。
