1、法律分析：在工作单位突发脑梗死亡，视同工伤，由用人单位进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
2、算。根据劳动保障法规定，工伤是指在用人单位所属场所或因工作职务受到事故伤害、职业病发生等情况下造成的身体损害。突发脑梗是由于血管阻塞或出血引起的急性脑部供血不足。
3、法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
4、工作期间突发脑梗塞的一般不算工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。
5、员工突发脑血栓，只要在48小时内未死亡者，那么不属于工伤范畴，员工需要自行承担责任。如果单位没有缴纳社保，那么员工只能以此向人社局投诉，要求补缴社保。同时可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
6、上班时间发生脑梗，一般不算工伤；若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。
这里有个前提是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是在48小时之间经抢救无效死亡的，才能视同工伤。故个人观点认为，工作时间内发生疾病，大脑梗塞经抢救 未造成死亡，不能认定为工伤和视同工伤。个人观点，供参考。
其补偿标准是个人平均工资。工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
法律主观：在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。
法律分析：工作时突发脑梗塞收费算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作时突发脑梗塞死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
上班时间发生脑梗算是工伤，具体如下：劳动者在上班期间脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这种情况需要结合医学知识和具体情况来判断是否属于医疗事故。一般来说，术中血压升高，如果没有及时有效地采取措施，可能会增加患者发生脑出血的风险。但是，具体情况还需要考虑患者的身体状况、手术难度、手术风险等因素。
医疗事故律师收费标准是多少 (一)咨询： 咨询每件200-500元。律师一旦接受正式委托，咨询费可折抵相应律师代理费。 (二)代理人身损害赔偿、医疗纠纷等其他民商事案件： 按涉案标的额的2%-5%收取。
法律主观：医疗事故纠纷 ：保留第一手证据，患者可以要求复印病历、单据； 去律师事务所找有学医的专门打医疗事故的律师，有很多，申请做个鉴定，只要医院有违反相关诊疗常规和法律规定，存在过失或过错，患者就可要求民事赔偿。
根据本律师处理医疗事故案子方面的经验，建议你们从医院和医生的资质、患者入院检查的结果、手术过程、术后护理、患者转院身体状态、死亡原因等方面，查找医院方面处置不当的证据。
