1、法律分析：生育保险工伤保险是由单位缴纳。1，工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费2，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。
2、生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。工伤保险由单位缴费，个人不缴费，单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。
3、法律分析：均由单位缴纳。法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、法律主观：生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。《社会保险法》规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
1、法律主观：生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。《社会保险法》规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、法律分析：生育保险工伤保险是由单位缴纳。1，工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费2，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。
3、法律分析：均由单位缴纳。法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。工伤保险由单位缴费，个人不缴费，单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。
5、法律分析：根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。
6、养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的，住房公积金不是。在员工有需要的时候，相应部门给员工提供资金。
1、是单位生育工伤的单位生育工伤，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的单位生育工伤，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
2、法律分析单位生育工伤：生育保险工伤保险是由单位缴纳。1，工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费2，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。
3、必须有。 (一)按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求。私企也是属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
1、用人单位承担社会保险的缴费义务及员工缴费的代扣代缴责任，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位须缴纳五险费用，劳动者只缴纳养老、医疗、失业三险的个人缴费部分的费用。
2、不能，养老和医疗是最基本的保险，工伤、失业和生育险都是交了养老和医疗后才能办的。没有这两项，单位是办不成工伤等保险的。
3、不可以。工伤保险不可以单独购买。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
4、社保个人可以只交三险。但用人单位不可以只交三险，需要交五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
5、不可以单买工伤保险，职工职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。参照《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
6、法律分析：企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。
