没交社保公司自己不交社保的补偿方法如下自己不交社保：算入工资：如果员工在未缴纳社保期间出现工伤或者其他需要社保报销的情况自己不交社保，公司需要将员工的工资算入社保基数中自己不交社保，以便为员工报销医疗费用等。
法律主观：没交社保的，公司对员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”的相关解答如下： 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请 工伤认定 ， 赔偿金 额只有等鉴定等级后才能最终确定。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行支付，工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保断缴的影响：养老保险。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律主观：个体户可以不缴纳 社会保险 费。
不用交社保情况 情况一：若是你注册的个体户没有雇员，只有你自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保的问题可以由你自己来缴纳。
个体用人单位不可以不交社保。个体户员工不交社保违法，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。劳动者还可以此为由单方面解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。
这种情况是可以的。当事人是以灵活就业人员身份参加医疗保险的，可以只交医保，不交社保。当事人是以职工身份参加医疗保险的，则不可以只交医保，不交社保。
法律主观：可以只交医疗保险， 不交社会保险 。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
法律分析：只交医保不交其他社保，一般是不可以的。医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的，就不能只交医疗保险。医保和社保都是自愿缴纳的。
可以只交医保不交社保。医保和社保都是自愿缴纳的。如果只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费，不必缴纳社保，而社保包括了医保。
可以，只交医保不交社保是可以的。有当地户籍的可以只买城乡居民医保，单独参加一项。
可以获得赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。因为之前不交社保，就必然无法得到领取失业金。双方约定无效，你可以到社保局投诉要求公司给你补交社保费，不能补交的部份应赔偿给员工个人。
