1、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
2、法律主观：劳动者可以随时辞职，到期解除劳动合同，但建议不要以领取生育津贴为目的去用人单位就业，对用人单位和女职工职场地位影响不好。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
3、生育津贴是社保局由统筹基金支付、企业代为支付，非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。
4、领完生育津贴后想辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
1、领完生育津贴后想辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
2、法律分析：生完孩子报销生育险一般是在第二个月，最晚当年内报销即可。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、生育津贴是社保局由统筹基金支付、企业代为支付，非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。
离职对申领生育津贴是没有影响的。毕竟生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。
生育津贴的领取与辞职没有直接关系。只要符合生育保险的相关条件，即使辞职了，仍然可以领取生育津贴。生育津贴的申领条件通常包括参加生育保险的时间累计达到一定期限，并符合国家计划生育政策等。
法律分析：离职对申领生育津贴是没有影响的。法律依据：《生育保险条例》第五条 用人单位应当按月向征收机关足额缴纳生育保险费。从业人员个人不缴纳生育保险费。
法律主观：生育津贴辞职了一般不能领，但是职工如果找到新单位，且生育保险费用正常及时缴纳的，仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
法律主观：生育津贴辞职了一般不能领，但是职工如果找到新单位，且生育保险费用正常及时缴纳的，仍然可以享受生育津贴。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
生育津贴的领取与辞职没有直接关系。只要符合生育保险的相关条件，即使辞职了，仍然可以领取生育津贴。生育津贴的申领条件通常包括参加生育保险的时间累计达到一定期限，并符合国家计划生育政策等。
劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
法律分析：可以申请离职，通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，员工在离职时，公司应当结清员工的工资和福利待遇，包括应发的生育津贴。
法律主观：只要生育保险费用正常及时缴纳，还是可以享受生育津贴的。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束。
1、法律分析：辞职不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。
2、法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
3、是的。生孩子主要是生育保险，离职后生育保险也就失效，属于即买即享型，由单位缴费，个人不缴纳，也不能办理转移，医保卡里面的钱可以用来买药，但是不能享受住院报销等。
4、参保人是在生育结束后向公司提出辞职，且生育期间单位为其正常参保并缴纳生育保险费用，缴费年限满足当地报销的要求，那么参保人可正常享受生育保险待遇。
1、法律分析：申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
2、离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
3、不可以。生育保险报销需要连续性参保，不符合申请条件则是无法报销生育保险的。生育状态必须是在职状态才可以享受生育报销福利，如果女性在怀孕期间离职且无再就业，也可以享受男性职工的生育险。
4、法律主观：劳动者离职后一般不可以报销生育保险。在职职工具有按规定生育子女等情形，且单位为其缴纳生育保险费满一定年限的，才可以报销生育医疗费和领取生育津贴。
5、离职后生育险还可以报销吗？【1】职工在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，职工将不能享受生育保险待遇。
