1、上班没签劳动合同工伤现场公安，上班期间因工作原因受伤，属于工伤。
2、法律分析：没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成工伤现场公安了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。
3、干活未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，工伤由工伤保险进行赔偿，如果用人单位未缴纳工伤保险，则要按照工伤保险的赔付由用人单位进行赔付。用人单位拒不支付赔偿金的，可以向劳动监察部门举报或对其进行起诉。
4、没有劳动合同，没有保险，干活时受伤，可以认定工伤吗？... 没有劳动合同，没有保险，干活时受伤，可以认定工伤吗？ 展开 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览46 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。
5、法律分析：没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。
法律主观：工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实工伤现场公安，应当由两名以上工作人员共同进行工伤现场公安，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。
工伤认定需要调查现场吗？ 不是的。发生工伤事故后，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有在规定时间内申请的，个人在1年内申请。
法律主观：工伤认定中，是否调查工伤职工本人视调查需要确定。
社保局由两名工作人员调查核实以下情形：进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
单位发生工伤事故之后，单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下，一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下，才会进行调查。
法律分析：单位发生工伤事故之后，单位肯定需要对事故进行调查。但是工伤认定部门在不存在异议的情况下，一般不会进行调查。一般进行调查都是存在明显的异议或者单位和员工意见不统一的情况下，才会进行调查。
法律主观：工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供工伤现场公安的证据进行调查核实工伤现场公安，应当由两名以上工作人员共同进行工伤现场公安，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。
在工伤认定中工伤现场公安，社会保险行政部门在收取材料，受理工伤认定申请后，不是一定要调查的，如果经对资料进行审查，社会保险行政部门认为需要进行调查的，才会进行相应的调查核实工作。《工伤保险条例》第十九条。
法律分析：需要，社会保险行政部门在受理工伤职工的认定申请后，需要到工伤职工的用人单位对事故伤害进行调查合适，用人单位也应当给予协助。
法律分析：员工在工作过程中摔伤，申请工伤认定并不需要第一现场，但是在员工申请工伤认定，单位和员工的意见不一致时，单位需要提取不予认定工伤的意见。如果存在疑点，证据不明确时，劳动部门需要进行调查。
