1、社保欠缴费会导致社保断缴，具体影响如下：影响养老金金额，养老保险要交满15年，退休之后才能够享受终身养老待遇。
2、法律分析：会影响的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
3、员工个人的社保在欠费未缴清之前是不能转出或办理退休手续的，导致住院、工伤等情况无法报销，对员工个人生活不利。社保欠缴需要补缴时，会征收一定比例的滞纳金，增加了企业的成本负担。
4、法律依据：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、由于单位逾期缴纳社保费或者不缴社保费，给职工造成的后果比较严重。
6、社保申报了没交钱的影响，具体如下：办了社保卡一直没交钱，则社保卡不能使用，但是不会过期作废。
法律分析：单位没交生育保险员工可以向工会或者劳动部门申诉生育和工伤欠缴，要求单位为员工办理生育保险，劳动者合法权益受到侵害生育和工伤欠缴的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律分析：工伤险和生育险是企业必须要交生育和工伤欠缴的，企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。
法律客观：《社会保险法》第53条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
是的，企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
1、第如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的，则应责令用人单位进行担保。法律依据：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2、欠费未缴清之前，员工个人的社保，是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
3、公司社保逾期会对员工和公司产生多种影响。首先，员工可能失去享受社保相关待遇的机会。其次，公司可能面临罚款、法律责任和不良信用记录等后果。最后，逾期支付社保可能对员工的福利造成长期影响。
4、员工个人的社保在欠费未缴清之前是不能转出或办理退休手续的，导致住院、工伤等情况无法报销，对员工个人生活不利。社保欠缴需要补缴时，会征收一定比例的滞纳金，增加了企业的成本负担。
5、(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成 劳动关系 后发生的纠纷； (三)劳动者 退休 后，与尚未参加 社会保险 统筹的原用人单位因追索 养老金 、医疗费、 工伤保险 待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
社保断缴一个月是可以补缴的生育和工伤欠缴，如果不补缴的话会影响生育津贴的领取生育和工伤欠缴，但是如果补交的话生育和工伤欠缴，就不算断缴，对生育津贴的领取不会有影响。
工伤保险断交后需要补交吗 工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
法律分析：社保是强制缴纳的，社保就是生育和工伤欠缴我们常说的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种。社保断交的问题有很多，影响最大的是断保期间不能再享受医疗保险待遇。
