1、单位停薪留职社保问题需要根据国家法律规定处理。职工需要向用人单位提供相关证明文件停薪留职社保自己交吗，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如有疑问或需要进一步停薪留职社保自己交吗了解停薪留职社保自己交吗，建议咨询相关法律专业人士或人力资源和社会保障部门。
2、法律分析：停薪留职期间停薪留职社保自己交吗，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力停薪留职社保自己交吗的，可按退职办法处理。
3、法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。
1、又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
2、在停薪留职期间，社保应该怎么处理停薪留职社保自己交吗？公司还会帮忙缴纳吗停薪留职社保自己交吗？如果对这部分知识点不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧！停薪留职社保怎么办？停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。
3、法律分析：看停薪留职社保自己交吗你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。
4、所以，既然还存在劳动关系，双方就存在基于劳动关系产生的权利义务，因此停薪留职还需要交社保费。
5、单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。 职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
6、“停薪留职”，期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。
是停薪留职社保自己交吗的。根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，所以停薪留职期间的社保是需要个人缴纳的。
如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。
停薪留职期间保险原则上应该由用人单位交纳，但是双方内部可以做出约定，由劳动者交纳。劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳或者暂停缴纳。
法律主观停薪留职社保自己交吗：停薪留职时一般不需要交社保费，但是停工留薪时则要交社保费，职工在此期间的工资福利待遇不变，因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。
法律分析停薪留职社保自己交吗：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。
如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。
法律分析：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。
法律分析：停薪留职期间，仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
单位停薪留职社保需要按照国家规定缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，在停薪留职期间，用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。
不需要。停薪留职时一般不需要交社保费，但是停工留薪时则要交社保费，职工在此期间的工资福利待遇不变，因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。
是的。根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，所以停薪留职期间的社保是需要个人缴纳的。
法律分析：停薪留职期间，仍需要缴纳社保。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。
1、单位停薪留职社保需要按照国家规定缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，在停薪留职期间，用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。
2、不需要。停薪留职时一般不需要交社保费，但是停工留薪时则要交社保费，职工在此期间的工资福利待遇不变，因此所在的单位仍然需要按月给职工缴纳各项社保费用。
3、所以，既然还存在劳动关系，双方就存在基于劳动关系产生的权利义务，因此停薪留职还需要交社保费。
4、法律分析：停薪留职期间，仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
