1、执行范畴不一样。工伤保险的被保险人与用人公司中间是劳务关系，人身意外伤害的保险公司与被保险人中间是交换价值关联。商业保险由来不一样。工伤保险以员工不交费为标准，保险费用所有由公司担负，在费用中分担。
2、工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。
3、保障范围不同。《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定，参加工伤保险。
4、性质不同：工伤意外保险属于法定的社会保险，具有强制性，如果用人单位违背规定不为职工购买工伤保险的，将承担一定的法律责任。
5、意外险只是企业对员工的一种福利性保险。5，赔付机构不同。工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。6，缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。
6、工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
1、法律分析自愿解决工伤险：工伤保险获赔后能再次赔偿自愿解决工伤险，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加自愿解决工伤险的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、根据您提供的情况，您已经与第三方签订了赔偿协议，并获得了一次性赔偿3500元。根据规定，如果已经获得了一次性工伤医疗补助，则不能再享受工伤医疗待遇。
3、如果赔偿协议中已经考虑到了伤残的情况，则不能再要求赔偿。如果伤残是签订协议后出现的新情况，可要求再赔偿。
4、工伤的伤残等级及可以主张的工伤待遇尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况工伤待遇情况等。
5、自愿解决工伤险你可以去申请劳动仲裁，但很可能得不到支持，原因就是自愿解决工伤险你已经自愿和企业签订了赔偿协议，这个协议也是受法律保护的，如果不是显失公平或存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
1、平安工伤保险理赔流程 就目前的情况而言，工伤保险理赔的申请步骤分为两种，其中一种是集体工伤保险理赔的申请步骤，而另一种则是个人工伤保险理赔的申请步骤。
2、在发生意外事故，拨打保险公司客服热线，及时通知保险公司，进行报案。
3、你好，打平安保险客服电话95511或业务员电话报案，准备好医院出具的材料及被保险人证件自助到公司理赔或业务员代为申请理赔。
4、拨打95511咨询所需材料并提出上门服务的要求，以及询问赔付时间，然后准备材料交给服务人员。
5、法律主观：保险公司理赔流程如下： 《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十八条 被保险机动车发生道路交通事故的，由被保险人向保险公司申请赔偿保险金。
保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
两种保险的基金来源不同。人身意外伤害保险一般要根据保险合同的固定，由投保人承担，国家并不给予任何补贴的。而工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担。
工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
工伤认定和意外险的区别：包含范围不同；理赔单位不同；性质不同；实施目的不同；保障范围不同；存在的法律关系不同。
