1、法律分析：工伤认定的性质是享受工伤保险的前提。工伤认定主要是根据《工伤保险条例》规定，由劳动部门进行判定。工伤保险的特点：工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。
2、法律主观：工伤认定的性质特点：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
3、法律分析：工伤认定的性质特点：属于行政确认行为；属于具体行政行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
法律分析：工伤认定的性质特点：属于行政确认行为；属于具体行政行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
法律主观：工伤认定的性质特点：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
法律主观：工伤认定书的性质属于行政行为，其是由相应的行政部门作出的行政确认行为，因此对于工伤认定书的结论不服的，可以向上一级相应的行政机关申请行政复议。
工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书。
工伤认定性质特点属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。
工伤认定：如果社会保险经办机构决定认定工伤，应当在15个工作日内通知用人单位和劳动者。工伤鉴定：对于工伤的程度和伤残等级，需要进行工伤鉴定。
工伤认定指的是什么工伤认定应该如何认定工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门根据情况进行确认。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。(4)认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。(5)其他。
从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
工伤的认定机关是劳动行政部门，具体指的是社会保险行政机关机构，即现在各级劳动和社会保障行政部门的社会保险行政机构，是认定工伤的部门。
1、申请事项栏工伤性质的意见，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。 用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
2、法律分析工伤性质的意见：工伤事故的性质是工伤保险，工伤事故责任的性质为工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、法律主观：工伤认定的性质特点：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
4、企业法人包括：全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、联营企业、三资企业、私营企业及其他企业。公司种类又分为有限责任公司和股份有限公司两种，其中有限责任公司又分为国有独资公司和非国有独资公司。
5、工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。
