1、职工的家庭住所地与工作地相隔两城，法定节假日或约定休息日期间，职工为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。
1、法律分析：如果工伤已经起诉到法院，法院一般应在三个月内审结。我国法律规定，工伤案件需要申请劳动仲裁。仲裁期限为60天，一审诉讼时间，劳动争议案件可以在两个月内作出判决。
2、法律分析：工伤向法院起诉一般简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决。
3、法律分析：劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民 法院 提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。行政诉讼一审的审判期限为3个月。
但是法院认为如果平常身体没有任何大碍，是在短期内因为自然疾病而突然死亡就叫做猝死。而长期工作加班压力很大，对于人的身体本来就是不好的，这一点是大家都知道的事情。因此法院判决，员工死亡与其公司有一定关系。
直接的按照职工的意外伤亡费，然后让这家公司赔偿就可以了，因为员工要是突然死亡了，在上班的世界里是要被全部赔偿的。
张某的离去，给一家人带来了沉痛的打击。处理完张某的事情后，妻子何某便带着丈夫生前的投保的意外保单向保险公司申请理赔，但却遭到保险公司的拒绝。理由是“意外险不保障猝死责任”。对此，何某表示不服，并向法院提起诉讼。
法院是根据工伤保险条例的第14条来判决的，因为这名男子确实是在下班途中遭遇的车祸，并且车祸的责任也不在他。
老张系下班途中发生交通事故，并且本人不负事故责任，符合应予认定工伤的情形。
在这样的情况之下，员工在去往公司举行年夜饭活动的路上发生了车祸的工伤事故，这种就是属于工伤，并且也会认定为工伤。参加公司年夜饭属于公司活动。
按照国家有关规定，一般由劳动行政部门认定。工伤认定是一种行政行为，是一种行政确认行为。工伤认定的结果有四种：工伤认定、非工伤认定和不认定工伤；行政复议。
有人就因为下班后参加公司年夜饭途中，不幸遭遇车祸进了医院。关于该员工能否认定为工伤，用人单位和劳动者之间出现了分歧。在人力资源和社会保障部门作出工伤认定后用人单位不服，又向上海市浦东新区人民法院提起了诉讼。
吃公司年夜饭遇车祸，根据我国的相关法律法规认为这种情况属于工伤情形。
法律分析：工伤认定属于行政裁决。根据我国目前法律、法规的规定，行政裁决的种类有以下八种：侵权纠纷。侵权纠纷是由于一方当事人的合法权益受到他方侵犯而产生的纠纷。补偿纠纷补偿。损害赔偿纠纷。
是。根据查询律临官网显示，工伤认定是属于行政裁决，对于行政裁决的种类有侵权纠纷、补偿纠纷补偿、损害赔偿纠纷、专利强制许可等。工伤认定还属于劳动社会保障局在劳动者存在劳动关系之上的行政确认。
综上所述，劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。
是一裁终局；其他如 一次性伤残补助金 、工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金、 伤残津贴 等工伤待遇，不属于一裁终局案件。
法律分析：属于行政确认。发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。
工伤索赔在不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形下，劳动仲裁裁决应当为终局裁决。八级伤残的赔偿金额肯定超过上述金额，应当不是终局裁决。
