法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
按照劳动法，在正常的上下班的路线上，出现了受伤，可以算作工伤，提出要求，工伤赔偿是合理的。
该事件中，职工是上班途中在地铁站出入口台阶上自行摔伤，显然不属于交通事故或者城市轨道交通事故，因此不能认定为工伤。
因此，您在上班路上如果发生的是机动车事故应当认定为工伤。
不慎摔伤不属于工伤的。《工伤保险条例》 - 概述为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例并于2004年1月1日起施行。
在地铁站摔倒并受伤，可以向地铁站所属的运营公司提出赔偿申请。但是，是否能够获得赔偿需要根据具体情况来判断。
1、按照劳动法，在正常的上下班的路线上，出现了受伤，可以算作工伤，提出要求，工伤赔偿是合理的。
2、该事件中，职工是上班途中在地铁站出入口台阶上自行摔伤，显然不属于交通事故或者城市轨道交通事故，因此不能认定为工伤。
3、上班路上摔伤不算是工伤，对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
职工治疗工伤应当在签订服务协议地铁受伤工伤的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近地铁受伤工伤的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
关于 建筑工地工伤赔偿 标准： 一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动。
建筑工地工伤应该找用人单位索赔，如果没有用人单位，当事人可以直接找包工头索赔。如果用人单位和包工头逃避责任，当事人或者其家属可以去法院起诉。
如果属于劳动关系且成立工伤的，应该先向劳动部门申请认定工伤，等治疗终结、伤情基本稳定后再申请伤残鉴定，并根据鉴定结果来进行工伤待遇计算和赔偿。
1、中铁十八局工伤找劳动仲裁部门。中铁十八局工伤需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找中铁十八局当地地铁受伤工伤的劳动仲裁部门申请工伤鉴定。所以中铁十八局工伤找劳动仲裁部门。
2、工伤，按照工伤来赔偿。工伤索赔地铁受伤工伤的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)地铁受伤工伤的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、工伤有停工留薪期，期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
4、因此，吴某的实际经常居住地为在外租赁的房屋，从该租赁房屋出发前往公司途中受伤的，可以认定为工伤。吴某私自在外租房不住员工宿舍的行为并不能就此免除单位的责任，吴某的受伤理应由公司承担责任。
5、而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，地铁受伤工伤他曾和其地铁受伤工伤他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。
