1、职工因工外出摔伤因公外出工伤认定，应当认定为工伤。职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作因公外出工伤认定，在途中摔伤因公外出工伤认定，是因公外出期间，所以算工伤。
2、干活受伤因公外出工伤认定的用人单位具有法定用工主体资格，算工伤。用人单位放假，职工在外干活工作中受伤，干活的单位经过合法注册，是劳动关系，应当认定为工伤，由干活的单位承担工伤保险责任。
3、算工伤，职工工作时间外出办业务，是因工外出，路上不慎摔伤，是由于工作原因受到伤害的，认定为工伤。
4、法律分析因公外出工伤认定：工作时间外出办业务，骑车不慎摔伤，算工伤。职工工作时间外出办业务，是因工外出，骑车不慎摔伤，是由于工作原因受到伤害的，符合相关法律对工伤范围的情况，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定。
去工作途中也算工伤的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
可以。即使车祸对方全责因公外出工伤认定，仍然可以报工伤。但要想享受相关的工伤待遇因公外出工伤认定，必须得申请工伤认定。申请工伤认定时要提供交通事故责任认定书等有效材料，一般上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，是可以被认定成工伤的。
法律分析：一般情况下，交通事故认定为全责不是一定会被认定为工伤的。是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。
法律主观：职工在上下班途中自己摔倒，是不适用 工伤 的规定的，不能认定为工伤。
如果是在路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。
不是工伤。法律依据：工伤保险条例第14条：职工有下列情形之一的，应当认为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤因公外出工伤认定；若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
法律分析：属于。出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤因公外出工伤认定；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用。
法律分析：出差受伤算工伤。根据相关法规规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
