公司没有提出工伤认定申请工伤认定不认的工伤认定不认，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内工伤认定不认，可以直接向公司所在地工伤认定不认的社保部门提出工伤认定申请。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，当职工（或其亲属）提供证据后，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
法律客观：做工伤认定如果公司不承认怎么办工伤管理条例规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。确认劳动关系后，向工伤保险机构申请工伤认定。
单位不为职工落实工伤待遇的，职工可 申请劳动仲裁 。 如果申请行政复议或行政诉讼的时效没过，而且单位已申请行政复议或行政诉讼的，则要等待行政复议或行政诉讼的结果出来， 工伤认定书 的效力确定后再找单位落实工伤待遇。
在工伤事故当中，并不是只有公司才有权利申请工伤认定，公司一直拖着不处理的，员工不能消极对待，如无特殊情况超过工伤认定不认了申请工伤认定的时效，对员工是非常不利的，但申请工伤认定，要按要求提供相应的证明材料。
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、法律主观：工伤认定单位不认属于单位员工的情况下，劳动者可依法收集相关的证明材料先向社保部门申请工伤认定。
3、工伤职工及其近亲属申请工伤认定用人单位是否签字盖章不是必经程序，人社局均应受理。法律客观：做工伤认定如果公司不承认怎么办工伤管理条例规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
4、所以，若公司不承认工伤的，则应该自行证明员工的伤害不是工伤。如果单位不能举证证明的，就认定是工伤，下面由法律经验在本文为您详细介绍。
1、张律师工伤认定不认：是工伤工伤认定不认，享受工伤待遇。可以先协商解决，协商不成，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。侯律师：一年内工伤认定不认你自己必须申请工伤认定，否则，工伤认定不认你将丧失权利，认定后合理损失由公司赔偿。
2、但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
3、不承认工伤的话可以去劳动部门申请认定为工伤的，这个情况就是属于工伤的。
4、是否工伤不是由用人单位 是否承认为准，按人社局认定为准。所在单位应当在事故发生的30内向当地人社局申请工伤认定。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
1、法律分析：社保局的工伤认定不了，不属于工伤，按非因工负伤办理。人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
2、应该是要认定的。可以向有关部门举报，比如说纪检委之类的。
3、首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定（如果单位不肯申请，伤者家属可以代为申请），如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后，再由人社局依法处理。不是人社局不管。是死亡家属没有走对程序。
4、立即到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定 只有认定了工伤 ，才能申请伤残鉴定。享受 工伤待遇。
5、这是必须的手续别人要备底，你试想不要具有法律效应的合同社保局就可以赔，那任何人有伤都能想法找社保局赔。
1、法律主观：如果当事人申请工伤认定失败，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。
3、如果工伤认定失败，员工可以提起行政复议或者诉讼，通过法律手段来争取工伤赔偿。当员工因工作原因遭受了事故或者职业病，需要向用人单位申请工伤认定。
4、申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
5、工伤认定未通过，工伤职工或用人单位均可以自收到未被 认定为工伤 的 工伤认定决定书 之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府 提起行政复议 ，劳动者也可以 提起行政诉讼 。
认定不工伤认定不认了工伤解决如下：如果劳动者工伤认定不认的工伤不被认定工伤认定不认的工伤认定不认，有关单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议；对复议结果不满的，可以及时去提起行政诉讼；或者直接向人民法院提起行政诉讼，请求其裁决。
如果工伤认定不通过可根据情况进行第二次的申请，相信如果事实却是是这样的，有关部门肯定会通过工伤认定不认你的申请的，拿到你应该有的补偿。
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。
法律分析：如果发生工伤认定未通过的情况，受害员工可以提出行政复议。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
