法律分析如果工伤未被认定：没有被认定为工伤，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
明明是工伤却不予认定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如对决定不服的，可以提起行政复议或者行政诉讼。
如果劳动者的工伤不被认定的，有关单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议如果工伤未被认定；对复议结果不满的，可以及时去提起行政诉讼；或者直接向人民法院提起行政诉讼，请求其裁决。
认定不了工伤解决如下如果工伤未被认定：如果劳动者的工伤不被认定的，有关单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议；对复议结果不满的，可以及时去提起行政诉讼；或者直接向人民法院提起行政诉讼，请求其裁决。
也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一） 申请工伤认定 的职工或者其近亲属、该职工所在单位对 工伤认定申请 不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
法律主观如果工伤未被认定：不能认定 工伤 如果工伤未被认定，员工应该怎么索赔 员工在公司受伤后如果工伤未被认定，够不上工伤认定如果工伤未被认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
法律分析：没买工伤保险如果工伤未被认定的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。
1、因为超期无法认定 工伤 ，就不是工伤，不能享受 工伤保险 待遇，事故发生之后的一个月内，单位给予申报，单位不申报的，职工本人或者近亲属，可以在一年内申报，过期不申报，就等于放弃了申报的权利。不再给予认定工伤。
2、没有认定为工伤的不能享受工伤待遇；超过申请时限的工伤或许可以寻求法院的帮助，在未认定为工伤前，你无法要求公司给予你补偿（也就是工伤待遇）。
3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、单位承认是工伤，如果还没有申请认定为工伤的话，一样是存在风险的，如果单位同意的情况下，在没有认定为工伤之前，是可以提前享受工伤待遇的。也就是可以享受停工留薪期间的工资。
