法律主观：2022生育津贴怎么算生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
生育津贴一般是由用人单位逐月垫付，垫付后，用人单位可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育次日起3年内，向发生分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术的参保地经办机构申请拨付生育津贴。
年生育津贴怎么计算？生育津贴计算公式=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，假如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
年生育津贴计算公式生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 产假假期天数：正常产假90天(包括产前检查15天)；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假。
养老保险缴费比例成都社保生育险基数：单位21%（全部划入统筹基金）成都社保生育险基数，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%成都社保生育险基数，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%成都社保生育险基数，个人1%。
根据中国成都社保生育险基数的社会保险制度，四川省公务员的五险一金缴纳标准如下：养老保险：养老保险缴费基数为职工本人的工资收入，缴费比例为8%。单位和个人各自缴纳一半。医疗保险：医疗保险缴费基数为职工本人的工资收入，缴费比例为2%。
城镇个体工商户及其雇工、自由职业者的生育保险费由其本人按上年本市平均工资的0.6%缴纳，生育保险费与基本医疗保险费一并征收。
用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为3930元和20331元。
缴存基数下限标准自2019年1月1日起执行成都社保生育险基数，缴存基数上限标准自2019年5月1日起执行。
成都社保最低缴费基数为4071元。社保缴费基数都是由用人单位来上报成都社保生育险基数的成都社保生育险基数，必须要按照员工的月平均工资来确认，而且社保只能由用人单位来进行调整。
年7月起，用人单位和个人要承担16%和8%养老保险，9%和2%医疗保险，0.6%和0.4%失业保险。用人单位也要单独承担0.8%生育保险，0.16%工伤保险和0.6%大病保险费用。
成都市社保比例基数 养老保险 缴费基数 缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员 平均工资 的300%和50%执行。
成都社保缴费档次的六个档次是按照社保缴费基数的百分比划分的。具体来说，第一档是100%，即按照社保规定的缴费基数全额缴纳成都社保生育险基数；第二档是80%，即按照社保规定的缴费基数的80%缴纳；以此类推，第六档是0%，即不缴纳社保。
年成都城乡居民医保缴费标准 城镇职工：用人单位按照在职职工上年工资总额的8%比例缴纳；在职职工按照2%比例缴纳。
城镇个体参保人员养老保险缴费标准分为最低档328元、一档490.2元、二档656元、三档817元一共4个档次。
年度灵活就业养老保险缴费标准 据了解，成都市2023年 成都市灵活就业人员缴纳养老保险费标准，按2021年度“全口径省平工资”81420元计算(月平均工资6785元)。
