法律分析：不算工伤鉴定不够十级，就是不构成伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
法律分析：算。工伤认定不够级别的没有赔偿，只有医药费由用人单位全额垫付等工伤待遇可享受。
算工伤，但是达不到工伤1--10级的标注。根据《劳动能力鉴定：职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180-2014）》，最低工伤标准为10级。达到10级工伤，必须有关节脱离手指（截肢），才能达到该标准。
法律分析：工伤不够十级的意思要正确理解，一经工伤认定属于工伤，二经劳动能力鉴定其伤残等级没有达到最轻的十级。因此只能享受工伤的医疗待遇，无法享有劳动能力鉴定的伤残待遇。
法律分析：工伤认定证据不足的，不能认定为工伤，不能获得工伤保险的赔付，可以向用人单位提出要求补助。
工伤认定证据不足的，不能认定为工伤，不能获得工伤保险的赔付，可以向用人单位提出要求补助。工伤证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。
法律分析：公司不承认工伤我又拿不出证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。由公司举证不是工伤的证据。
综上所述，在进行工伤认定时，如果没有足够的证据，可以采取以上措施来尽可能地收集证据、寻求专业法律援助、与雇主沟通或寻求调解。请记住，每个案件都有其独特的情况和挑战，因此最好咨询专业律师以获取个性化的建议和指导。
工伤认定证据不足怎么办？首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。（1）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。（2）职工死亡的，提交死亡证明。
例如在医院的诊断书工伤认定的不足，与企业单位之间的劳动关系证明书等等，如果这些证据都没有就无法进行工伤认定，因此只要寻求帮助或者请求保险公司来支付一定的赔偿。
法律分析：工伤认定证据不足的，不能认定为工伤，不能获得工伤保险的赔付，可以向用人单位提出要求补助。
工伤认定证据不足的，不能认定为工伤，不能获得工伤保险的赔付，可以向用人单位提出要求补助。工伤证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。
工伤认定申请材料不全，可以根据社会保险部门要求的材料提供。工伤认定申请表是在社会保险行政部门领取填写的；与用人单位存在劳动关系的证明材料，一般是提交劳动合同；医疗诊断证明是由治疗工伤的医疗机构出具。
地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
以证明其工伤病因、工作性质及损伤情况。如果申请者提供的证据不足以证实工伤，则根据实际情况，可由劳动者与单位、企业互相协商解决，同时可以要求申请人提供其工伤认定的不足他医疗机构的医疗证明、检验报告或其他相关材料来证明工伤。
1、法律主观工伤认定的不足：工伤认定的救济有：协商赔偿：发生工伤纠纷后工伤认定的不足，当事人协商赔偿事宜工伤认定的不足；申请调解：协商不成的，向调解委员会申请调解工伤认定的不足；劳动仲裁：无法达成调解的，提起仲裁工伤认定的不足；提起诉讼：不服仲裁的，向法院提起诉讼。
2、(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。
3、工伤认定及待遇赔偿时间跨度长，维权成本高。未缴纳工伤保险的职工，如果发生伤亡，用人单位赔偿积极性不高，甚至有意拖延时间。职工发生伤亡后，用人单位以各种借口，比如不存在劳动关系等拒绝承认人社部门作出的工伤认定结论。
4、(5)作出书面的工伤认定决定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是或不是工伤的决定；职工或者其直系亲属和该员工所在单位，并抄送工伤社保机构。
5、工伤认定制度方面存在的问题工伤认定缺乏明确的法律规定《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义，而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做了具体的举例说明，并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。
1、法律分析工伤认定的不足：工伤认定证据不足的工伤认定的不足，不能认定为工伤工伤认定的不足，不能获得工伤保险的赔付工伤认定的不足，可以向用人单位提出要求补助。
2、工伤没有证据的解决方法如下工伤认定的不足：如果证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
3、工伤认定证据不足的，不能认定为工伤，不能获得工伤保险的赔付，可以向用人单位提出要求补助。工伤证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。
寻求调解：如果您无法通过法律途径解决工伤认定问题，可以寻求调解。与对方协商并寻求达成协议的可能性，以解决争议并获得赔偿。
工伤认定证据不足的，不能认定为工伤，不能获得工伤保险的赔付，可以向用人单位提出要求补助。工伤证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。
例如在医院的诊断书，与企业单位之间的劳动关系证明书等等，如果这些证据都没有就无法进行工伤认定，因此只要寻求帮助或者请求保险公司来支付一定的赔偿。
工伤没有证据的解决方法如下：如果证据不足可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，可以向人社局申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
法律分析：工伤认定证据不足的，不能认定为工伤，不能获得工伤保险的赔付，可以向用人单位提出要求补助。
