法律分析：以下几种骨折无法评定为伤残：髌骨线性骨折；腓骨骨折；内、外踝骨折；颈椎骨折；仅颅脑骨折。
法律分析：不符合《人体损伤程度鉴定标准》关于骨折的规定或属于工伤的，其骨折程度在工伤十级程度以下的，不能被评定达到伤残等级。
法律分析：工伤致残最轻为十级，十级的骨折标准为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。如果达不到十级的标准，则不能评定伤残等级。
法律主观：一般来讲，临床上一些隐匿性骨折、裂隙性骨折、轻微的撕脱性骨折等，愈合以后对患者的功能并没有造成明显影响的，可能评上伤残等级比较困难。
哪种骨折评不上残以下骨折无法评定为伤残：髌骨线性骨折；腓骨骨折；内、外踝骨折；颈椎骨折；仅颅脑骨折。
一般来讲，临床上一些隐匿性骨折、裂隙性骨折、轻微的撕脱性骨折等，愈合以后对患者的功能并没有造成明显影响的，可能评上伤残等级比较困难。
去找人来调解跟协商一样，调解也是基于双方自愿工伤认残的，只是不再是双方之间处理，可以由第三方介入，比如说你找工会组织调解这种。
你是否跟公司签署劳务合同，如果没有也好办，只要你能拿出证明你在本公司工作过的证据就可以。无原因辞退员工是要受到法律的制裁的。你的伤，在在公司工作中受伤的吗工伤认残？如果公司不承认，你的工友可以为你作担保。
工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。
辞退合法的，只有工伤方面的补偿工伤认残；违法的，可主张继续履行合同，也可主张赔偿金，同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
先找企业给你申报工伤，办理工伤认定，申请伤残鉴定，申请伤残津贴。上边那些事办工伤认残了（即或是办了一部分，只要是拿到工伤认定书），企业就开除不了你了。
1、法律分析：治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请，如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、工伤认定书下来后一个月内可以做伤残鉴定。治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
4、国家规定工伤认定书多长时间下来60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。
5、首先，工伤伤残鉴定劳动法有明确的时间，一般最快是受伤后三个月就可以做伤残鉴定。如果病情复杂，那么在所有的治疗结束后，就可以申请伤残评定了。
6、工伤认定书下来以后可以去做伤残鉴定的具体时间如下：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请；如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
1、九级伤残赔偿金标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资乘9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，以浙江省上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月，用人单位指定一次性就业补助金4个月。
4、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律分析工伤认残：工伤后60日内做伤残鉴定工伤认残，必要时可延长30日。工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗工伤认残的有关资料。如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。
工伤认定后，应当在损伤治愈出院后1个月内申请伤残鉴定。
法律主观：员工工伤进行劳动能力鉴定，是需要在医疗终结之后进行的，也就是治疗结束，但是最迟在工伤认定两年之后进行鉴定，员工可以到当地市级劳动能力鉴定委员会进行咨询是否可以进行鉴定。
一般情况下是 工伤认定 后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政 诉讼 的，就要再等60天。
